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2021年香港高管人员薪酬展望总结

核心内容概述

本报告基于对702名商界管理级人员的调查，探讨了2021年香港及大湾区其他城市的就业市场趋势、人才风险、薪酬及花红变化、远程办公的影响，以及吸引人才的非金钱因素。调查显示，尽管疫情对经济造成冲击，但部分行业如金融服务业和地产业在2021年展现出积极的复苏迹象。

主要观点

1. 就业市场趋势

• 地产业：2021年净增加24%，成为最乐观的行业，与住宅及非住宅物业市场改善有关。
• 创新及科技业：2021年总体展望与2020年持平，但对员工人数的预期下降，可能受到初创企业投资紧缩和人才外流的影响。
• 金融服务业：因首次公开募股（IPO）市场活跃和私募股权投资增长，对员工人数的预期激增，净增长预期从8%升至17%。
• 公共服务业：出现两极分化，预计员工规模扩大或减少的比例均上升。
• 消费品市场：整体预期提高13%，但未来仍面临挑战，仅24%受访者预计员工人数将增加。

2. 人才风险与远程办公

• 人才风险：仍然是首席级高管和人力资源专业人士最担忧的问题，尤其在非金融及非地产行业。
• 远程办公：受到广泛支持，67%的受访者希望公司能更接受在家工作，但仅39%的首席级受访者认为在家工作能维持生产效率，显示出对远程办公的担忧。
• 灵活工作安排：被认为能提高职位吸引力，61%的受访者认为远程办公有助于吸引人才，59%认为有助于平衡工作与生活。

3. 大湾区的机遇

• 移居意愿：65%的香港受访者愿意因工作移居大湾区，主要动因为事业及行业发展前景（62%）、交通便利（60%）和更广的工作视野（57%）。
• 行业趋势：创新及科技业和金融服务是大湾区就业机会的主要来源，而医疗保健及生命科学业也因疫情而成为新兴行业。
• 经济因素：大湾区发展规划和交通基础设施（如港珠澳大桥、广深港高铁）促进了人才流动和业务增长。

关键信息

4. 薪酬及花红展望

• 薪资调整：2020年加薪比例为40%，低于2020年初预期的54%。2021年，仅43%的受访者预计有加薪，显示经济不稳定性对薪资增长的影响。
• 花红变化：2020年实际获得花红的受访者比例降至76%，平均花红从2.23个月降至1.83个月。金融服务业例外，花红保持稳定甚至上升。
• 行业差异：地产业和金融服务业的薪资及花红调整相对稳定，而专业服务和公共服务业则出现较大波动。

5. 吸引人才的非金钱福利

• 工作满足感：对首席级受访者吸引力最大，比例为55%。
• 事业发展和晋升机会：仍为重要诱因，但重要性有所下降。
• 工作弹性及平衡：38%的受访者认为这是吸引人才的重要因素。
• 培训与发展：对高级别员工吸引力增强，尤其在专业服务和金融服务业。

6. 行业薪酬范围

• 一般企业职能：薪资范围从240,000至250万港元不等，大型企业普遍高于中小企业。
• 金融服务：包括资产管理、合规及风险管理、企业融资等职位，薪资范围从300,000至260万港元不等。
• 地产行业：涵盖租赁、项目管理、物业管理等职能，薪资范围从480,000至200万港元不等。
• 消费品市场：数码市场推广和零售业务的薪资范围从570,000至150万港元不等。

总结

2021年，香港就业市场在疫情后逐渐复苏，尤其在金融和地产行业。然而，整体薪资增长和花红发放趋于保守，员工更关注工作稳定性、压力及工作与生活的平衡。远程办公和灵活工作模式成为吸引和留住人才的关键因素，但企业需解决生产效率和合规性问题。大湾区作为新的就业热点，吸引越来越多的香港人才，其发展为各行业带来新的机遇和挑战。毕马威的调查表明，企业需重新审视人才战略，结合非金钱福利和灵活工作模式，以应对当前的市场变化和员工需求。