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2020年香港高管人员薪酬展望总结

核心内容

毕马威发布的第四期就业趋势调查和薪酬展望报告，分析了2020年香港及大湾区就业市场和薪酬趋势。报告指出，尽管整体经济环境存在不确定性，但创新及科技业、金融服务和公共服务等行业的就业前景较为乐观，而消费品市场和地产业则面临裁员压力。

主要观点

就业趋势

• 整体趋势：较少企业计划增加员工人数，而创新及科技业预计会扩大员工队伍。
• 行业影响：
  • 消费品市场和地产业：分别有41%和27%的受访者预测会缩减员工规模，较2019年增长。
  • 创新及科技业：52%的受访者预计员工人数会增加，高于2019年的44%。
  • 公共服务和金融服务业：同样持乐观态度，分别有26%和23%的受访者预计会增加员工。

工作环境与新技术

• 新技术需求：企业对人工智能、机器学习、区块链和数据分析等技术需求增加。
• 管理文化：开放的管理文化和拥抱变革的态度被视为工作环境中的关键因素。
• 远程办公：因疫情而兴起的远程办公模式凸显企业对新工作模式的适应意愿。

薪酬与员工流动

• 薪酬重要性：薪酬待遇是吸引员工寻找新工作机会的主要因素，占73%。
• 薪酬预期：2020年，受访者对加薪的期望较2019年有所下降。
• 实际加薪：仅有32%的受访者在2019年转换工作后获得20%或以上的加薪。

关键信息

薪酬调整与花红

• 2019年薪酬调整：70%的受访者未转换工作，其中44%获得3%至5%的加薪。
• 花红情况：84%的受访者获得花红，其中金融服务业有42%获得至少三个月的花红。
• 创新及科技业：92%的受访者获得花红，显示该行业盈利水平上升。

大湾区机遇

• 移居原因：事业及行业发展前景（66%）、交通便利（60%）和更广的工作视野（59%）是受访者愿意移居大湾区的主要原因。
• 税收优惠：相关税收优惠政策有助于缓解人员流动时的经济障碍。
• 行业前景：创新及科技业（49%）、金融服务（34%）和专业服务（28%）被预测为将创造更多就业机会的行业。

高管人员薪酬展望

• 整体趋势：60%的受访者预计2020年的加薪幅度会高于2019年。
• 花红预期：仅33%的受访者预计2020年的花红会高于2019年。

薪酬表概览

一般企业职能

• 公司秘书：中小企业240,000-480,000，大型企业460,000-600,000。
• 信息安全及网络风险管理经理：中小企业500,000-700,000，大型企业720,000-840,000。
• 人力资源相关职位：薪资范围从300,000到180万以上，根据职位级别和企业规模有所不同。

消费品市场

• 数码与市场推广：薪资范围从570,000到120万以上。
• 零售业务：高级零售业务经理薪资为600,000-840,000，零售业务总监薪资为900,000以上。

金融服务

• 资产管理：薪资范围从400,000到260万以上。
• 合规与风险管理：薪资范围从264,000到240万以上。
• 企业融资：薪资范围从300,000到240万以上。

地产

• 租赁：薪资范围从480,000到160万以上。
• 项目管理：项目经理薪资为600,000-800,000，项目总监薪资为120万以上。
• 物业管理：薪资范围从480,000到180万以上。

人才需求与技能趋势

• 核心技能：待人、沟通及协作技巧（38%）、分析性决策、数据分析和数据科学（34%）、商业触觉（27%）以及对变革的适应能力（26%）被视为最重要的技能。
• 数字化转型：人力资源部门需要具备数字化技能，以适应远程办公和自动化需求。
• 公司文化：公司文化对高级管理层的重要性增加，45%的首席级受访者认为其是寻找新工作机会的因素。

总结

本报告强调了数字化转型、灵活的工作模式和公司文化在当前工作环境中的重要性。同时，薪酬和花红仍然是吸引和留住人才的关键因素，尤其是在就业前景不确定的背景下。创新及科技业在薪酬和人才需求方面表现突出，而其他行业则面临不同的挑战和机遇。随着大湾区的发展，非金钱因素在人才流动中的作用日益增强，成为吸引人才的重要考量。