2024年香港高管人员薪酬展望报告-就业趋势调查（第八期）-毕马威_61页_7mb

2024年香港高管人员薪酬展望调查报告显示，尽管2023年求职者人数减少，但首席级高管对人才需求仍保持乐观，41%预期增加员工人数，80%认为员工人数将保持或增加。业务转型背景下，关键技能岗位供需矛盾加剧，人才配对成为企业挑战。销售、创收、客户关系管理及运营和IT领域为增员重点，而专业服务和地产行业预期增员率较低。

薪酬调整呈现温和趋势：2023年加薪意愿同比下降，仅74%受访者预期转职后加薪，而78%认为2024年将获得薪资调整。2023年实际加薪比例为68%，但幅度多为10%以下。助理经理或以下层级仍是加薪主要对象，但差距收窄。大湾区机遇凸显，73%受访者愿移居大湾区寻求发展，主要因行业前景、薪酬及多元视野。

人才管理方面，医疗福利、灵活工作安排和住房福利被视为关键吸引力，但仅27%受访者获住房福利。长期股权激励（如股份期权）仍具竞争力，但实际覆盖不足。雇主需通过灵活策略（如混合办公、租金报销）提升人才投入感，同时强化外部招聘以应对内部渠道局限性。

行业分析显示：创新及科技行业员工人数预期最高（45%受访者预期增加），但实际增员率低于预期；金融服务和地产行业面临较大挑战，但薪酬预期仍偏乐观；消费市场因内地旅游消费下滑，增员预期回落。公共服务和专业服务行业增员意愿最低，但对应岗位加薪预期较高。

调查指出，人才流失与工作压力、文化适配性及晋升机会相关。49%受访者对现职不满，寻求转职。企业需关注跨领域技能、数字化能力及跨文化经验。大湾区发展推动就业市场多元化，但人才流动需平衡本地与内地招聘策略。整体而言，雇主需在薪酬福利、灵活用工及长期激励上创新，以应对人才供需矛盾及市场变化。