毕马威-2021年香港高管人员薪酬展望_40页_1mb

2021年香港高管人员薪酬展望总结

核心内容概览

2021年《香港高管人员薪酬展望》调查收集了来自702名商界管理级人员的意见，其中549名受访者在香港工作或生活，153名在中国内地。调查结果显示，新冠疫情对香港及大湾区的就业市场产生了深远影响，企业对员工人数、薪酬和花红的预期出现变化，同时，人才招聘和留任成为企业关注的重点。

主要观点与关键信息

1. 员工人数预期变化

• 地产业：员工人数预期显著回升，从2020年的净减少7%变为净增加24%。
• 创新及科技业：2021年的预期较2020年有所回落，但预计仍将成为大湾区的重要就业来源。
• 金融服务业：因交易活动增加，员工人数预期激增，净增长预期从8%上升至17%。
• 公共服务业：员工人数预期保持稳定，但两极分化趋势明显，部分受访者预期员工规模会扩大或减少。
• 消费品市场：整体预期提高13%，但未来一年仍面临挑战，仅有24%受访者预计员工人数会增加。

2. 薪酬与花红展望

• 薪资水平：薪资趋于平稳，加薪比例下降，且平均加薪幅度低于预期。
• 花红：2021年花红水平预计与2020年相近，且未来一年的花红展望更为保守。
• 金融服务业：尽管较少受访者获得花红，但获得花红的受访者整体水平与去年持平或更高。
• 公共服务业：冻薪成为普遍现象，仅40%受访者预计2021年会获得加薪。

3. 员工寻找新工作的动因

• 薪酬待遇：仍是重要因素，但其权重有所下降。
• 事业发展和晋升机会：依然是第二大动因，但不同资历级别的重视程度不同。
• 工作压力和职业安全感：成为员工关注的重点，尤其是经理和高级经理级别。
• 工作与生活平衡：受到更多重视，但其吸引力因疫情而有所下降。

4. 非金钱福利

• 工作满足感：对首席级受访者吸引力最大，且持续上升。
• 事业发展和晋升机会：在不同级别中，吸引力有所下降。
• 工作弹性及工作与生活之间的平衡：对助理经理或以下级别的吸引力显著增加。

5. 大湾区的机遇

• 移居意愿：65%的香港受访者愿意因工作移居大湾区其他城市，远高于2019年的52%。
• 主要诱因：事业及行业发展前景（62%）、交通便利（60%）、更广的工作视野（57%）。
• 公司业务推动：成为移居的重要动因，从36%上升至42%。
• 行业趋势：创新及科技业、金融服务和专业及咨询服务在大湾区的就业机会预期最高。

6. 人力资源挑战与应对

• 远程办公：成为普遍趋势，但存在对生产力和合规性的担忧。
• 灵活工作模式：有助于提高职位吸引力和员工满意度，但需解决效率和管理问题。
• 技能需求：分析性决策、人际交往能力和数字技能成为关键需求。

薪酬表概览

一般企业职能

职位	中小企业（港元）	大型企业（港元）
公司秘书主任	240,000-480,000	460,000-600,000
助理公司秘书经理	570,000-720,000	660,000-780,000
公司秘书经理	630,000-880,000	700,000-100万
高级公司秘书经理	840,000-960,000	960,000-120万
法定公司秘书	100万以上	150万以上

财务

职位	中小企业（港元）	大型企业（港元）
财务助理经理	360,000-480,000	450,000-600,000
财务经理	500,000-700,000	660,000-100万
财务规划分析经理	600,000-800,000	660,000-100万
高级财务经理	700,000-110万	800,000-120万
财务总管	900,000-130万	120万-200万
财务总监	120万-180万	160万-200万
首席财务官	150万以上	300万以上

人力资源及培训

职位	中小企业（港元）	大型企业（港元）
人力资源助理经理	300,000-400,000	300,000-500,000
人才招聘经理	400,000-700,000	600,000-800,000
薪酬福利经理	500,000-800,000	700,000-100万
人力资源业务合作伙伴	600,000-800,000	700,000-110万
人力资源总监	900,000-120万	100万-180万
香港总部人力资源主管	900,000+	180万以上

信息安全、网络风险管理与信息技术

职位	中小企业（港元）	大型企业（港元）
信息安全及网络风险管理经理	540,000-720,000	720,000-840,000
信息技术经理	600,000-720,000	720,000-900,000
信息安全及网络风险管理高级经理	700,000-900,000	100万-120万
信息技术高级经理	700,000-100万	900,000-130万
架构师	600,000-800,000	720,000-150万
信息安全及网络风险管理副总监	900,000-120万	120万-180万
信息安全及网络风险管理主管	140万以上	180万
信息技术主管/总监	960,000-120万	140万-180万
首席信息官	140万以上	220万以上

内部审计

职位	中小企业（港元）	大型企业（港元）
助理内部审计经理	480,000-600,000	660,000-780,000
内部审计经理	720,000-840,000	800,000-100万
高级内部审计经理	800,000-100万	900,000-120万
内部审计总监	100万-150万	120万-160万
内部审计主管	130万以上	180万以上

投资者关系

职位	中小企业（港元）	大型企业（港元）
投资者关系经理	600,000-900,000	700,000-100万
投资者关系主管	120万以上	150万以上

法律

职位	中小企业（港元）	大型企业（港元）
法务助理	360,000-480,000	500,000-720,000
法务经理 (0-3PQE)	500,000-800,000	700,000-100万
法律顾问 (4+PQE)	900,000-130万	100万-180万
高级法律顾问 (8+PQE)	100万-180万	130万-200万
总法律顾问 (12+PQE)	180万以上	240万以上

消费品市场、零售和市场推广

数码市场推广

职位	中小企业（港元）	大型企业（港元）
社交媒体经理	570,000-660,000	800,000-950,000
公共关系经理	600,000-660,000	800,000-100万
市场推广高级经理	600,000-780,000	840,000-960,000
数码市场推广高级经理	700,000-800,000	840,000-120万
市场推广总监	900,000-120万	120万-160万
数码市场推广总监	840,000-100万	100万-130万
电子商务主管	600,000-800,000	960,000-150万
数据及分析主管	540,000-780,000	900,000-120万

零售业务

职位	中小企业（港元）	大型企业（港元）
高级零售业务经理	600,000-840,000	780,000-120万
零售业务总监	900,000+	150万以上

金融服务

资产管理

职位	中小企业（港元）	大型企业（港元）
分析员	400,000-528,000	420,000-680,000
副总裁/助理副总裁	660,000-105万	800,000-130万
总监	100万-140万	100万-160万
董事总经理/合伙人	160万-240万	180万-260万
资产管理主要人员(9号牌)	900,000-150万	110万-180万
资产管理主要人员(9号牌)(公募基金)	140万以上	180万以上

合规及风险管理

职位	中小企业（港元）	大型企业（港元）
助理经理	260,000-400,000	300,000-600,000
经理/助理副总裁	480,000-780,000	600,000-840,000
反洗钱经理	480,000-780,000	720,000-840,000
反洗钱副总裁	720,000-960,000	900,000-130万
副总裁	720,000-960,000	900,000-130万
总监/副总裁	100万-150万	130万-240万
合规主管	150万以上	200万以上

保险

职位	中小企业（港元）	大型企业（港元）
合规经理	600,000-650,000	650,000-710,000
合规高级经理	700,000-800,000	850,000-960,000
合规总监	900,000-120万以上	120万-160万以上
合规主管	150万-180万	200万-250万以上

风险管理

职位	中小企业（港元）	大型企业（港元）
市场风险副总裁	720,000-960,000	900,000-140万
信用风险副总裁	720,000-960,000	900,000-140万
操作风险副总裁	720,000-960,000	900,000-140万
网络风险副总裁	900,000-120万	120万-180万
风险管理主管	150万以上	200万以上

企业融资

卖方

职位	中小企业（港元）	大型企业（港元）
分析员/副经理	300,000-450,000	300,000-600,000
助理副总裁/经理	480,000-650,000	500,000-800,000
副总裁/高级经理	800,000-100万	900,000-130万
助理总监/总监	900,000-120万	120万-200万
执行董事	120万-150万	150万-200万
董事总经理	200万以上	240万以上
保荐人主要人员(6号牌)	200万以上	240万以上

买方

职位	中小企业（港元）	大型企业（港元）
投资副经理	400,000-528,000	420,000-680,000
企业发展经理	660,000-105万	800,000-130万
企业发展高级经理	100万-140万	100万-160万
投资经理	660,000-105万	800,000-130万
投资高级经理	660,000-105万	800,000-130万
企业发展总监	140万以上	180万以上
投资总监	150万-200万	180万-240万
董事总经理/首席投资官	200万以上	240万以上

租赁

职位	中小企业（港元）	大型企业（港元）
租赁经理	480,000-600,000	600,000-800,000
高级租赁经理	600,000-800,000	800,000-100万

总结

本调查揭示了新冠疫情对香港及大湾区就业市场和薪酬结构的深远影响。尽管经济复苏迹象初现，但整体薪资和花红水平趋于平稳甚至下降，员工更加重视职业安全感和工作与生活平衡。同时，远程办公和灵活工作模式成为吸引人才的重要因素，但企业需应对由此带来的效率和管理挑战。大湾区的就业机会持续增长，吸引更多香港人才移居，推动区域发展。薪酬和福利策略需更注重非金钱因素，以适应当前经济环境和员工需求。