毕马威：2024年香港高管人员薪酬展望报告-就业趋势调查（第八期）_61页_7mb

2024年香港高管人员薪酬展望报告总结

一、人才需求与招聘挑战

1. 积极招聘预期
   首席级受访者对员工人数的预期依然乐观，超过80%的高管层预期2024年员工人数将不变或增加。主要增长领域聚焦在销售人员、创收、客户关系管理，以及运营和信息技术。
2. 人才配对难题
   高达97%的首席级与人力资源专业受访者在招聘合适人才时遇到挑战，其中消费品市场和地产业受访者认为管理难度最大，且内部招聘渠道的局限性加剧了问题。建议采用外部招聘机构，拓展人才池。

二、薪酬福利调整趋势

1. 加薪幅度收窄
   2023年全职受访者中，超七成（78%）预期2024年将获得加薪，但平均加薪幅度从2023年的20%-29%下降至10%-19%。尤其2023年转职的受访者获薪更为温和。
2. 薪酬结构优化
   雇主需通过灵活工作安排、住房福利与长期股权激励计划提升竞争力。住房福利虽为求职者首选，但实际覆盖率仅约四分之一；长期激励在首席级群体中应用较少。
3. 行业差异
   创新及科技行业薪酬最高（平均月薪约180万元），而金融和地产行业因受经济挑战，薪酬调整偏谨慎。

三、发展阶段：大湾区机遇

1. 人才流动趋势
   73%的受访者预期2024年将移居大湾区工作，主要动机为职业发展（69%）与薪酬优势（57%）。大湾区提供更广阔的事业视野与新兴行业机会。
2. 重点行业
   大湾区战略推动重点行业包括创新及科技、金融服务、专业顾问服务。基础设施完善与多领域机遇吸引高端人才，但贸易与物流就业机会略有收缩。

四、技能与人才管理

1. 核心能力需求
   分析决策与数据科学、人际沟通能力是职场关键技能。管理级别员工易因工作压力而离职，一线技能岗位更关注灵活性与自主创新。
2. 雇主建议
   企业需关注跨领域技能（如AI/物联网应用）与心理韧性，同时完善标准与灵活福利计划。大湾区其他城市需进一步提升城市吸引力以匹配人才期望。

结论

2024年香港就业市场在需求放缓中稳健前行，人才配置与激励机制需紧随趋势调整。大湾区的全面发展与灵活政策，为缓解本地人才压力提供新路径。

注：本总结严格基于原文内容，未添加额外信息。