毕马威：2023年中国内地高管人员薪酬展望_25页_1mb

2023年中国内地高管人员薪酬与就业趋势调查报告显示，基于对1,327名商界高管和专业人士的调查，2023年中国内地就业市场预计保持活跃。首席级和人力资源受访者中有40%预期员工人数增加，重点招聘领域包括销售人员、收入创收和客户关系管理等前线职位，反映出经济反弹和新兴行业需求。

薪酬方面，2022年平均加薪幅度达13%，显示雇主为留住人才采取积极措施。2023年受访者普遍预期转换工作后获得20%以上加薪。尽管应届毕业生和低级别员工转换工作率降低，但仍需关注平均13%的薪资上调压力。行业平均加薪幅度差异不大，高管和专业人才对薪酬调整更为保守。

人才管理焦点包括提供有竞争力的薪酬福利、灵活工作安排和技能提升培训。调查显示，72%受访者将“薪酬待遇”视为换工作首要因素，但住房福利、股权激励等关键期望获得率不足50%。建议雇主量身定制薪酬福利计划，以满足不同人才需求。

大湾区机遇显著，73%受访者表示有兴趣移居或在大湾区城市流动劳动，主要驱动力为更好事业发展机会和较高薪资。大湾区创新、科技、金融等行业预期创造大量就业，雇主可考虑提供额外激励如住房津贴来吸引人才。

总体展望：2023年市场预计将健康增长，人才竞争激烈，雇主需优先投资人力资源和创造性福利方案。