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2020年香港高管人员薪酬展望总结

核心内容

本报告由毕马威行政人员招聘服务发布，旨在分享2020年香港商界管理级人员对市场和事业发展机会的看法。报告涵盖了人才市场趋势、新技术需求、薪酬展望及大湾区机遇等方面。

主要观点

就业趋势

• 整体趋势：较少企业预计在2020年增加员工人数，消费品市场和地产业可能缩减员工规模。
• 乐观行业：创新及科技业预计扩大员工队伍，公共服务和金融服务业亦持乐观态度。
• 影响因素：全球公共卫生事件（如新冠疫情影响）和经济不确定性对就业市场造成冲击，促使企业加强业务连续性计划。

人才市场变化

• 数字化转型：企业对数字化技能的需求上升，特别是在人力资源、合规和风险管理领域。
• 工作环境因素：开放的管理文化、拥抱变革的态度以及灵活的人力资源管理成为企业的重要考量。
• 员工需求：员工更关注工作满足感、事业发展机会和公司文化，而非单纯薪酬。

大湾区机遇

• 人才流动：非金钱因素（如事业发展机会、交通便利、工作视野）成为移居大湾区的主要诱因。
• 行业前景：创新及科技、金融服务和专业服务是大湾区最具潜力的行业。
• 税收政策：税收优惠政策有助于缓解人员流动的经济障碍。

关键信息

薪酬展望

• 加薪预期：60%的受访者预计2020年加薪幅度高于2019年。
• 花红情况：仅33%的受访者预计2020年花红会高于2019年。
• 薪酬结构：多数受访者对薪酬调整持乐观态度，但实际加薪幅度低于预期。

实际加薪情况

• 2019年加薪：44%的受访者获得3%-5%的加薪，专业服务行业加薪比例较高。
• 薪酬差距：大型企业与中小企业的薪酬存在显著差距，尤其在高管职位。

非金钱福利

• 吸引力：工作满足感、事业发展机会和工作弹性是吸引人才的三大非金钱福利。
• 企业品牌：雇主的品牌形象在吸引人才方面的重要性上升，成为新的关注点。

行业薪酬表

• 一般企业职能：公司秘书、人力资源、法律等职位的薪酬范围广泛。
• 消费品市场：数码与市场推广职位的薪酬因公司规模不同而存在差异。
• 金融服务：合规与风险管理、资产管理等职位薪酬较高。
• 地产行业：租赁、物业管理等职位薪酬与公司规模相关。

重要趋势

• 远程办公：因疫情而兴起的远程办公模式促使企业更加重视数字化转型和灵活的工作模式。
• 技术需求：企业对数据分析、人工智能、区块链等技术的需求显著上升。
• 人才短缺：创新及科技行业面临专业人才短缺问题，但整体就业市场仍保持稳定。

企业应对策略

• 灵活措施：企业需采取灵活措施，以确保员工安全和业务连续性。
• 数字化技能：人力资源等职能部门需提升数字化技能，以适应新技术需求。
• 品牌建设：提升雇主品牌形象，有助于吸引和留住高端人才。

未来展望

• 经济挑战：2020年香港经济面临挑战，但部分行业仍有机会。
• 人才竞争：创新及科技行业将成为人才争夺的焦点，而传统行业可能面临更多压力。
• 薪酬策略：企业需平衡薪酬与非金钱福利，以应对员工需求变化。

关键行业薪酬概览

一般企业职能

• 公司秘书：中小企业薪酬范围为240,000-480,000港元，大型企业为460,000-600,000港元。
• 人力资源：中小企业薪酬范围为300,000-400,000港元，大型企业为300,000-500,000港元。
• 法律：中小企业薪酬范围为360,000-480,000港元，大型企业为500,000-720,000港元。

金融服务

• 合规与风险管理：中小企业薪酬范围为264,000-400,000港元，大型企业为300,000-600,000港元。
• 资产管理：中小企业薪酬范围为400,000-528,000港元，大型企业为420,000-680,000港元。
• 企业融资：中小企业薪酬范围为300,000-450,000港元，大型企业为300,000-600,000港元。

消费品市场

• 数码与市场推广：中小企业薪酬范围为570,000-660,000港元，大型企业为800,000-950,000港元。
• 零售业务：中小企业薪酬范围为600,000-840,000港元，大型企业为780,000-120万港元。

地产行业

• 租赁：中小企业薪酬范围为480,000-600,000港元，大型企业为600,000-800,000港元。
• 物业管理：中小企业薪酬范围为480,000-540,000港元，大型企业为600,000-720,000港元。

总结

本报告揭示了2020年香港及大湾区在管理级人员招聘和薪酬方面的趋势。企业需关注数字化转型、灵活管理、员工满意度及非金钱福利，以应对当前的经济和市场挑战。创新及科技行业展现出强劲的招聘需求，而传统行业则面临更多压力。同时，大湾区的发展为人才流动提供了新的机遇，企业应积极利用这一趋势。