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2021年香港高管人员薪酬展望总结

核心内容

2021年的《香港高管人员薪酬展望》调查涵盖了702名商界管理级人员的意见，其中549名在香港工作或生活，153名在中国内地。调查显示，新冠疫情对就业市场和薪酬趋势产生了深远影响，导致员工对职业安全感和灵活工作模式的关注度上升，而薪资水平的重要性有所下降。尽管经济环境仍存在不确定性，但部分行业如金融服务业和地产业展现出较为乐观的前景。

主要观点

1. 就业市场趋势

• 地产业：2021年地产业对员工人数的净增长预期为24%，显著高于2020年的-7%，反映出行业复苏。
• 创新及科技业：该行业在2021年的员工人数预期较2020年有所回落，但对大湾区就业增长的预期上升。
• 消费品市场：员工人数预期提高13%，但仍面临挑战，仅24%的受访者预计员工人数会增加。
• 金融服务业：因火爆的资本市场，对员工人数的预期净增长达到17%，成为最乐观的行业之一。
• 公共服务业：员工人数预期保持不变，但员工更关注工作稳定性和工作压力。

2. 薪酬与花红变化

• 加薪预期：2021年仅有43%的受访者预计加薪，远低于2020年初的60%。
• 实际加薪情况：2020年实际加薪比例为40%，加薪幅度普遍较低，仅有24%的受访者获得20%或以上的加薪。
• 花红情况：2020年实际获得花红的受访者比例为64%，与2019年的84%相比大幅下降，且平均花红从2.23个月降至1.83个月。
• 金融服务业例外：该行业尽管较少受访者获得花红，但获得花红的受访者整体花红水平与去年持平或更高。

3. 灵活工作模式

• 远程办公：三分之二的受访者希望公司能接受远程办公，61%认为灵活的工作模式能提高职位吸引力，59%认为有助于维持工作与生活的平衡。
• 生产效率担忧：仅有39%的首席级受访者和40%的部门主管认为远程办公能维持生产效率，显示对远程工作的担忧。

4. 大湾区机遇

• 移居意愿：65%的香港受访者表示愿意因工作移居大湾区其他城市，主要因事业发展前景、交通便利和更广的工作视野。
• 行业展望：创新及科技、金融服务、专业及咨询服务被预期将在大湾区创造更多就业机会。

5. 员工动机变化

• 工作压力与职业安全感：员工更关注工作压力和职业安全感，而非薪资和晋升机会。
• 非金钱福利：工作满足感、事业发展和晋升机会仍是吸引人才的主要因素，但工作弹性及工作与生活平衡的重要性上升。

关键信息

人才风险

• 人才风险成为影响企业未来增长的最大威胁，尤其在首席级和人力资源专业人士中尤为突出。

技能需求

• 分析性决策和人际交往能力仍是最重要的技能，而学习和应用新技术的能力关注度显著上升。

企业应对策略

• 企业需重新评估其所需技能，并通过灵活的工作安排和进修机会来吸引和留住人才。

行业薪酬范围

• 一般企业职能：公司秘书、财务、人力资源及培训、信息安全、内部审计等职位的薪酬范围在中小企业和大型企业间存在显著差异。
• 消费品市场：数码与市场推广、零售业务等职位的薪酬范围从2020年略有上升。
• 金融服务：资产管理、合规及风险管理、企业融资等职位的薪酬范围在大型企业中普遍较高。
• 地产行业：租赁、项目管理、物业管理等职位的薪酬范围也有所变化。

薪酬展望

2021年薪酬预期

• 薪酬增长预期下降，冻薪成为普遍现象，尤其在公共服务业和专业服务业。
• 金融服务业的薪酬和花红水平相对稳定，甚至有所提高。

2022年薪酬展望

• 多数行业预计2021年的薪酬和花红水平将延续，且对未来一年的展望较为保守。
• 企业可能通过提高非金钱福利来吸引和留住人才，特别是在经济不稳定的背景下。

总结

2021年的调查结果显示，新冠疫情对香港及大湾区的就业市场和薪酬趋势产生了显著影响。尽管经济环境仍具挑战性，但部分行业如金融服务业和地产业展现出复苏迹象。员工对职业安全感和灵活工作模式的关注度上升，而薪资和晋升机会的重要性有所下降。企业需重新审视其人才战略，通过非金钱福利和灵活的工作安排来应对当前的挑战。大湾区作为新兴的就业市场，吸引了越来越多的香港人才，尤其是创新及科技和金融服务行业。