20200408-毕马威-人才服务行业_2020年香港高管人员薪酬展望_32页_3mb

2020年香港高管人员薪酬展望总结

核心内容

本报告是毕马威行政人员招聘服务发布的第四期就业趋势调查与薪酬展望，旨在分析2020年香港及大湾区的就业市场趋势、高管人员薪酬变化及未来招聘策略。报告指出，尽管整体经济前景不明朗，但创新及科技行业、公共服务及金融服务业仍对人才需求旺盛，而消费品市场和地产业则面临裁员压力。同时，远程办公和数字化转型成为企业应对挑战的重要手段。

主要观点

就业市场趋势

• 裁员预期上升：与去年相比，所有行业中更多受访者预计企业会减少员工数量，尤其是消费品市场（41%）和地产业（27%）。
• 创新及科技行业扩张：预计增加员工人数，占受访者比例达52%，远高于2019年的44%。
• 远程办公趋势：由于新冠疫情，远程办公成为常态，企业需适应新的工作模式并提升数字化能力。

薪酬与福利

• 薪酬重要性上升：薪酬待遇是吸引员工寻找新工作的首要因素，且在各行业和员工级别中排名上升。
• 加薪预期下降：2020年受访者对加薪的预期明显下降，约46%愿意接受20%或以下的加薪。
• 非金钱福利：工作满足感（53%）、事业发展（53%）和工作弹性（44%）仍是吸引人才的三大非金钱福利。

人才流动与大湾区

• 大湾区吸引力增强：较佳的事业发展前景（66%）、交通便利（60%）和更广的工作视野（59%）成为移居大湾区的主要原因。
• 深圳成为首选：48%的受访者将深圳作为移居大湾区的首选城市，因其在创新科技领域的领先地位。
• 税收优惠：大湾区的税收优惠政策有助于缓解人员流动时的经济障碍。

关键信息

技术需求与管理文化

• 新技术需求：企业对人工智能、机器学习、区块链和数据分析等技术需求上升，尤其在人力资源和财务领域。
• 开放文化与变革态度：开放的管理文化和拥抱变革的态度被视为工作环境中最重要的因素。

行业薪酬展望

• 创新及科技行业：92%的受访者获得花红，表明该行业盈利水平上升。
• 金融服务：42%的受访者获得至少三个月的花红，显示行业对合规和风险管理人才的重视。
• 地产行业：尽管面临裁员，但合规和风险管理人才需求依然旺盛。

人才流动影响

• 失业率差异：2019年整体失业率仅为3%，但零售市场失业率高达6.1%，显示消费和旅游相关行业受近期事件影响较大。
• 企业策略：企业需加强业务连续性计划，确保员工安全和业务运转。

薪酬表概览

一般企业职能

• 公司秘书主任：中小企业240,000-480,000，大型企业460,000-600,000
• 首席信息官：中小企业150万以上，大型企业220万以上

金融服务

• 合规主管：中小企业150万以上，大型企业240万以上
• 风险管理主管：中小企业200万以上，大型企业240万以上

消费品市场

• 电子商务主管：中小企业600,000-800,000，大型企业960,000-150万
• 市场推广总监：中小企业120万以上，大型企业130万以上

地产行业

• 租赁总监：中小企业160万以上，大型企业180万以上
• 物业管理总监：中小企业130万-180万，大型企业180万以上

总结

本报告强调了在经济不确定性和疫情背景下，企业需要灵活应对，重视数字化转型和人才保留策略。创新及科技行业和金融服务业成为主要增长点，而消费品市场和地产业则面临裁员压力。大湾区为人才提供了新的机会，尤其是深圳，成为人才流动的热点。企业应关注非金钱因素，如工作满意度和事业发展机会，以吸引和留住人才。