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报告摘要

2021年香港高管人员薪酬展望总结

核心内容

2021年的《香港高管人员薪酬展望》调查涵盖702名商界管理级人员，其中549名在香港工作或生活，其余153名在中国内地工作或生活。调查结果显示，新冠疫情对就业市场和薪酬趋势产生了深远影响，企业普遍采取更保守的薪酬策略，同时更加重视员工的灵活性和工作与生活平衡。此外，大湾区的发展成为吸引人才的重要因素，多个行业对大湾区的就业前景表示乐观。

主要观点

1. 就业市场趋势

地产业在2021年表现出强劲的复苏，净增加24%的员工人数预期，与2020年净减少7%形成鲜明对比。
金融服务业的就业前景也显著改善，净增长预期从2020年的8%激增至17%，主要得益于火爆的资本市场和首次公开募股的高筹资额。
创新及科技业在2021年的整体预期较2020年有所回落，但对大湾区的就业增长预期明显上升，达到63%，成为最可能在大湾区创造就业机会的行业之一。
公共服务业的员工人数预期保持不变，但出现了更明显的两极分化，预计员工规模扩大或减少的比例分别上升至38%和19%。

2. 薪酬与花红趋势

薪资增长整体趋于平稳，2021年实际加薪比例仅为24%，远低于2020年预期的54%。
花红发放在2020年大幅减少，仅64%的受访者获得花红，与2019年的84%相比显著下降。平均花红从2019年的2.23个月降至2020年的1.83个月。
金融服务业是少数仍保持花红水平或有所提升的行业，尽管该行业获得花红的受访者比例下降，但整体花红水平与去年持平或更高。

3. 员工工作动机

薪酬待遇、事业发展和晋升机会、公司文化仍然是推动员工转换工作的主要原因。
工作压力和职业安全感的重要性上升，尤其是对经理和高级经理级别而言，这些因素成为寻找新工作的主要动因。
工作弹性及工作与生活之间的平衡的重要性有所下降，但仍有38%的受访者将其列为吸引人才的关键因素。

4. 远程办公趋势

远程办公和灵活的工作模式成为主流，61%的受访者认为远程工作有助于职位吸引力，59%认为有助于工作与生活的平衡。
工作弹性在疫情期间被广泛采用，但对生产效率的影响仍存在担忧，仅39%的首席级受访者认为远程工作能维持生产效率。

5. 大湾区机遇

大湾区的就业前景吸引了更多香港受访者，愿意移居大湾区其他城市的比例从2020年的61%上升至2021年的65%。
创新及科技业和金融服务成为大湾区主要的就业机会来源，其中创新及科技业的吸引力显著上升。
交通便利和更广的工作视野仍是移居大湾区的主要诱因，而公司业务推动成为新增的重要因素。

关键信息

行业薪酬展望

一般企业职能：
- 公司秘书主任：240,000-480,000（中小企业） / 460,000-600,000（大型企业）
- 法定公司秘书：100万以上（中小企业） / 150万以上（大型企业）
财务：
- 财务经理：600,000-700,000（中小企业） / 700,000-900,000（大型企业）
- 首席财务官：160万-180万（中小企业） / 200万以上（大型企业）
人力资源及培训：
- 人力资源助理经理：300,000-400,000（中小企业） / 300,000-500,000（大型企业）
- 人力资源总监：900,000-120万（中小企业） / 100万-180万（大型企业）
信息安全、网络风险管理与信息技术：
- 信息安全及网络风险管理经理：540,000-720,000（中小企业） / 720,000-840,000（大型企业）
- 首席信息官：140万以上（中小企业） / 220万以上（大型企业）
内部审计：
- 助理内部审计经理：480,000-600,000（中小企业） / 660,000-780,000（大型企业）
- 内部审计总监：100万-150万（中小企业） / 120万-160万（大型企业）
投资者关系：
- 投资者关系经理：600,000-900,000（中小企业） / 700,000-100万（大型企业）
- 投资者关系主管：120万以上（中小企业） / 150万以上（大型企业）
法律：
- 法务助理：360,000-480,000（中小企业） / 500,000-720,000（大型企业）
- 总法律顾问：240万以上（中小企业） / 240万以上（大型企业）
消费品市场、零售和市场推广：
- 数码市场推广高级经理：700,000-800,000（中小企业） / 840,000-120万（大型企业）
- 零售业务总监：900,000+（中小企业） / 150万以上（大型企业）
金融服务：
- 资产管理主要人员（9号牌）：900,000-150万（中小企业） / 110万-180万（大型企业）
- 资产管理主要人员（9号牌）（公募基金）：140万以上（中小企业） / 180万以上（大型企业）
- 合规主管：150万以上（中小企业） / 200万以上（大型企业）
企业融资：
- 企业融资（卖方）：
  - 分析员/副经理：300,000-450,000（中小企业） / 300,000-600,000（大型企业）
  - 副总裁/高级经理：800,000-100万（中小企业） / 900,000-130万（大型企业）
  - 董事总经理：240万以上（中小企业） / 240万以上（大型企业）
- 企业融资（买方）：
  - 投资副经理：400,000-528,000（中小企业） / 420,000-680,000（大型企业）
  - 投资总监：180万-240万（中小企业） / 180万-240万（大型企业）
地产：
- 租赁经理：480,000-600,000（中小企业） / 600,000-800,000（大型企业）
- 租赁总监：160万以上（中小企业） / 160万以上（大型企业）
- 项目总监：120万以上（中小企业） / 180万以上（大型企业）
- 物业管理经理：未明确列出

总结

2021年，香港的就业市场和薪酬趋势受到新冠疫情的显著影响。企业普遍采取更加保守的薪酬策略，薪资增长和花红发放趋于平稳，员工更关注职业安全感和工作灵活性。同时，大湾区的发展为人才流动提供了新的机遇，创新及科技业和金融服务业成为主要的就业增长行业。远程办公和灵活工作模式的普及改变了传统工作方式，但其对生产效率的影响仍存在担忧。调查结果显示，员工更重视工作与生活的平衡和职业发展机会，而非单纯的薪资增长。企业需要重新评估其人力资源策略，以适应新的工作环境和员工需求。

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