毕马威-2022年香港高管人员薪酬展望（就业趋势调查）-56页_7mb

2022年香港高管人员薪酬展望总结

核心内容

2022年香港高管人员薪酬展望调查收集了794名商界管理级人员的意见，其中602名在香港工作或生活，192名在中国内地工作或生活。调查显示，整体市场对2022年员工人数增长和薪酬调整持乐观态度，尤其在金融服务业、专业服务和创新及科技行业表现突出。

主要观点

• 员工人数增长预期：超过三分之一（35%）的受访者预期2022年将增加员工人数，整体预期员工人数增长的净比例为21%。
• 薪酬和花红预期：63%的受访者预期2022年会加薪，38%预期会增加花红。与2021年相比，加薪预期和花红预期均有明显提升。
• 人才管理趋势：公司文化、工作弹性及工作与生活平衡、事业发展和晋升机会成为吸引和留住人才的重要因素。其中，公司文化对首席级管理层影响最大，而事业发展和晋升机会对助理经理或以下级别影响最大。
• 大湾区机遇：72%的受访者愿意移居大湾区其他城市工作，主要诱因包括更好的事业发展前景、交通便利和较高薪酬。尽管有补贴政策，但只有少数受访者已申请。
• 薪酬结构变化：薪酬与绩效挂钩成为主流，企业更倾向于根据绩效分配薪酬预算。金融服务和专业服务行业的加薪和花红幅度最大。

关键信息

行业趋势

• 金融服务业：员工人数增长预期最高（30%），加薪幅度和花红水平显著高于其他行业。
• 专业服务：预期员工人数增长最高（39%），紧随金融服务业之后，是大湾区创造就业机会的第三大行业。
• 创新及科技：尽管是薪资上调幅度最高的行业之一，但离职率也较高，成为大湾区创造就业机会的第二大行业。
• 消费品市场：扭转了2021年的负面预期，成为转换工作时加薪幅度最高的行业之一。
• 地产行业：预期员工人数增长与去年持平，但低于其他行业。
• 公共服务：预期员工人数增长稳步上升，是维持薪资水平的行业之一。

薪酬与花红

• 加薪情况：2021年，43%的受访者预期获得加薪，实际加薪比例为50%。2022年预期加薪比例上升至63%。
• 花红情况：2021年，70%的受访者获得花红，平均为2.21个月。2022年预期花红增加，尤其在金融服务业。
• 薪酬福利：最常见的福利包括本人医疗福利（81%）、家属医疗福利（50%）和人寿保险保障（43%）。科技人才的薪酬福利最为多元化。

大湾区机遇

• 移居意愿：72%的受访者愿意移居大湾区其他城市，主要因事业及行业发展前景、交通便利和较高薪酬。
• 财政补贴：尽管有补贴政策，但仅有不到四分之一的管理级人员已申请或获得补贴。
• 行业潜力：创新及科技、金融服务和专业服务是大湾区最有潜力创造就业机会的行业。

人才管理策略

• 灵活工作安排：工作弹性及工作与生活之间的平衡成为重要考量，尤其对助理经理或以下级别员工。
• 公司文化：对公司文化的需求随级别上升而增加，首席级管理层中63%将其视为主要诱因。
• 培训与发展：尽管重要性有所下降，但仍是部分行业吸引人才的重要因素。

人才市场概览

• 供求紧张：尽管劳动人口逐年递减，但员工人数增长预期上升，人才市场出现供求紧张。
• 薪酬策略：企业需定制具竞争力的薪酬福利策略，以吸引和留住人才。
• 绩效挂钩：薪酬与绩效挂钩的做法已非常普遍，绩效优异的员工和部门获得更高的加薪。

薪酬展望

• 2022年预期：63%的受访者预期2022年会加薪，48%预期花红会增加。
• 行业差异：金融服务行业预期加薪和花红增加最多，创新及科技和专业服务行业紧随其后。

人才技能需求

• 核心技能：数据分析、分析性决策、沟通与协作技能仍是企业关注的重点。
• 新技能需求：新技能的学习和应用成为重要趋势，尤其对助理经理或以下级别员工。

薪酬表

• 一般企业职能：包括公司秘书、财务、人力资源及培训等职位，薪酬范围从35万港元到250万港元以上。
• 消费品市场：数码与市场推广、零售业务等职位，薪酬范围从30万港元到150万港元以上。
• 金融服务：包括资产管理、合规、企业融资等职位，薪酬范围从30万港元到300万港元以上。
• 地产行业：包括租赁、项目管理、物业管理等职位，薪酬范围从30万港元到150万港元以上。

总结

2022年香港高管人员薪酬展望显示，尽管面临疫情带来的挑战，就业市场整体呈现复苏迹象。企业需关注薪酬策略的灵活性和吸引力，特别是在人才短缺和供求紧张的背景下。大湾区成为吸引人才的重要区域，但财政补贴的使用仍需加强。整体而言，薪酬与绩效挂钩、灵活工作安排、公司文化和事业发展机会是企业吸引和留住人才的关键因素。