【毕马威】2024年香港高管人员薪酬展望报告-就业趋势调查（第八期）_61页_7mb

报告摘要

2024年香港高管薪酬展望报告揭示了以下核心趋势与洞察：

人才招聘与员工人数预期
- 首席级高管对员工增长持积极态度，41%预期2024年将扩大团队，而整体受访者中仅26%持类似看法。
- 销售、创收、客户管理及运营和信息技术领域是员工扩招的重点方向。
- 2023年43%经理级及以下员工尝试转职，但实际成功比例不足一半，显示人才匹配难度上升。
薪酬调整与加薪预期
- 近半数求职者仍预期2024年加薪20%以上，但实际转职后加薪幅度趋于温和，2023年实际加薪比例降至74%。
- 金融服务和地产行业雇主对转职后加薪预期最高，但2023年花红派发出现下跌。
- 48%的雇主计划在2024年调整薪资，其中创新及科技行业花红增长最快（56%受访者预期增加）。
人才管理挑战
- 97%的首席级及人力资源从业者认为招聘合适人才存在挑战，尤其在消费品市场（72%）和地产行业（71%）问题突出。
- 企业需拓展招聘渠道，如引入外部机构，以应对人才短缺。
- 灵活工作安排、住房福利和长期股权激励成为区分雇主吸引力的关键工具。
大湾区机遇与吸引力
- 73%受访者考虑2024年移居大湾区，主要因行业前景（69%）、薪资竞争力（63%）及发展机会（57%）。
- 大湾区重点行业包括创新科技（60%受访者认为受益）、金融服务（43%）及专业顾问服务（28%），但贸易、物流等岗位需求下降。
- 香港机构可利用大湾区城市优势，如交通便利、多元文化环境及科技资源，吸引跨区域人才。
薪酬福利与技能需求
- 高管层更重视工作弹性与职业发展机会，49%受访者表示对现有岗位不满。
- 薪酬结构中，灵活福利安排（49%）、医疗保障（84%）和住房福利（53%）需求显著。
- 职场核心技能包括数据分析、决策能力、跨领域协作及数字科技（如AI、物联网）应用能力。
行业差异与趋势
- 创新及科技：人才需求稳定，AI和金融科技推动行业增长，但需关注人力成本控制。
- 金融服务：面临人才短缺，但薪资调整后加薪预期较高。
- 地产行业：员工人数预期放缓，但花红调整力度加大。
- 公共服务：员工增长预期最低，但转职后加薪预期最高。