2023年中国内地高管人员薪酬展望-毕马威_25页_1mb

2023年中国内地高管人员薪酬与就业趋势总结

员工人数展望

2023年，中国内地就业市场保持活跃，40%的首席级及人力资源受访者预期机构员工人数将增加。新增需求集中在销售人员、创收岗位及客户关系管理等前线职能，显示企业对直接推动业绩的岗位重视程度提升。数据显示，66%的受访者认为创收相关岗位需求增长最快，其次为产品开发（36%）和运营人员（34%）。

薪酬与奖金趋势

2022年，中国内地薪酬调整呈现以下特点：

1. 转换工作的受访者比例（26%）较2021年（34%）下降，但薪资调整后的平均加薪幅度达13%，高于行业平均水平；
2. 36%的受访者获20%或以上的加薪，显示雇主为留住人才积极调整薪酬结构；
3. 奖金发放仍以短期激励为主，67%的受访者获得奖金，其中：
   • 首席级平均奖金244个月
   • 部门主管或同等级别平均奖金244个月
   • 经理或高级经理平均奖金244个月
   • 助理经理或以下平均奖金120个月

人才管理重点

企业面临以下人才管理挑战：

1. 薪酬竞争力：72%的受访者将"薪酬待遇"列为转换工作的首要因素，但仅有53%的雇主提供灵活工作安排（如居家办公），仅31%提供住房福利；
2. 技能提升需求：分析决策、数据分析和数据科学技能被所有级别岗位普遍看重，其中：
   • 首席级44%关注该技能
   • 经理或高级经理39%
   • 助理经理或以下35%
3. 人才流动管理：73%的内地及港人受访者表示会考虑在大湾区城市间流动或迁移，主要因：
   • 更好的事业发展前景（75%）
   • 更高薪酬待遇（53%）
   • 更广阔的职业发展空间（63%）

大湾区机遇

大湾区发展呈现以下趋势：

1. 73%的受访者认为大湾区为人才提供更好发展机会，其中创新及科技行业（78%）需求最迫切，金融服务（63%）和医疗保健（62%）次之；
2. 企业需重视跨城市人才流动，可能需提供：
   • 住房补贴（租金报销）
   • 交通津贴
   • 额外医疗保障
3. 技术人员流动将成为重要趋势，企业需制定相应政策吸引人才。

核心发现

1. 薪酬竞争力仍为核心要素，但灵活福利与股权激励需求更高；
2. 前线岗位（销售、创收、客户管理）成为主要招聘重点；
3. 大湾区正在成为人才流动热点，但现有福利保障体系尚未充分满足需求；
4. 人才争夺战持续升级，雇主需根据岗位层级定制薪酬方案。

注：报告基于1,327名商界高管及专业人士调查，其中682人在中国内地，645人在香港特别行政区。调查显示，疫情后经济复苏对就业市场产生明显影响，雇主需关注人才保留与吸引的双重需求。