【毕马威】2023年中国内地高管人员薪酬展望_25页_1mb

2023年中国内地高管人员薪酬展望总结

核心内容概览

2023年中国内地就业市场预计保持活跃，高管人员薪酬和奖金仍呈现上升趋势。雇主需关注人才管理、薪酬福利及大湾区的发展机遇，以吸引和留住人才。调查涵盖了中国内地和香港特别行政区的1,327名商界高管和专业人士，其中682名来自中国内地，645名来自香港。

主要观点与关键信息

1. 员工人数展望

• 2023年，40%的首席级和人力资源受访者预期机构的中国内地业务员工人数将会增加。
• 增加的重点领域包括销售人员、收入创收及客户关系管理等前线职位。
• 首席级和人力资源受访者对员工人数增长的预期反映了就业市场健康的增长趋势。

2. 薪酬和奖金展望

• 2022年转换工作的受访者比例下降至26%，较2021年的34%有所减少，显示雇主通过提高薪资和福利来留住人才。
• 2022年平均加薪幅度为13%，表明薪资调整保持较高水平。
• 2023年，70%的受访者预期转换工作后会获得20%或以上的加薪。

3. 人才管理趋势

• 转换工作的主要推动因素：
  • 薪酬待遇（72%）
  • 事业发展和晋升机会（69%）
  • 工作弹性及工作与生活之间的平衡（42%）
• 吸引人才的主要拉动因素：
  • 事业发展和晋升机会（62%）
  • 工作弹性及工作与生活之间的平衡（49%）
  • 工作满足感（43%）
• 雇主应根据人才需求，提供定制化的薪酬及福利方案，以增强吸引力和忠诚度。

4. 薪酬福利需求

• 最希望获得的福利：
  • 灵活工作安排（75%）
  • 股权激励（71%）
  • 医疗福利（68%）
  • 住房福利（58%）
  • 灵活福利安排（54%）
• 仅有不到50%的受访者表示当前雇主已提供这些福利，显示市场仍存在较大缺口。

5. 大湾区机遇

• 73%的受访者表示会考虑在不同的大湾区城市之间流动或移居大湾区寻求工作机会。
• 更好的事业及行业发展前景是人才考虑移居大湾区的主要原因。
• 创新及科技行业在未来几年将为大湾区创造最多就业机会。
• 企业应制定人才流动政策，提供津贴（如住房和交通）及额外医疗福利以鼓励技术人员移居。

关键行业与薪酬变动

2022年各行业平均薪酬变动幅度（转换工作后）

2022年不同级别人员的平均奖金

• 首席级：2.44个月
• 部门主管或同等级别：2.84个月
• 经理或高级经理：3.10个月
• 助理经理或以下：2.96个月
• 26%的经理或高级经理及51%的助理经理或以下人员未获得奖金。

薪酬与福利建议

• 雇主应提升对人才的吸引力，尤其是灵活工作安排和股权激励。
• 针对不同级别员工的技能缺口，制定相应的进修与发展计划。
• 在人才管理方面，需全面考虑员工寻找新工作的原因，并根据这些原因调整招聘与激励策略。

人才流动与激励政策

• 企业需关注人才流动趋势，特别是在大湾区的发展机遇。
• 为鼓励技术人员在不同城市流动，可提供津贴和额外福利。
• 建立人才流动政策，有助于企业在全球化背景下优化资源配置。

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调查背景

• 调查时间为2023年1月3日至15日。
• 调查结果反映了疫情后经济复苏及人才市场变化的实际情况。
• 受访者包括来自创新及科技、金融服务、工业市场、专业服务和消费品市场的高管及专业人士。

总结

2023年，中国内地就业市场呈现活跃态势，人才竞争加剧，薪酬和福利需求显著上升。雇主需关注薪酬竞争力、工作弹性、股权激励等关键因素，同时积极布局大湾区，以应对人才流动和职业发展的新机遇。毕马威通过其专业服务和丰富经验，为客户提供全面的人才管理解决方案。