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2024年香港高管人员薪酬展望报告：第八期毕马威调查总结

根据毕马威最新发布的《2024年香港高管人员薪酬展望》就业趋势调查，本报告旨在分析当前香港人才市场和薪酬趋势。以下是核心要点总结：

人才市场需求与薪酬走势

调查显示，首席级高管层对具备改善业绩的人才需求依然强劲。尽管就业市场整体情绪放缓，但人才招聘仍面临挑战，人才匹配成为关键难题。2024年，多数行业受访者对员工人数的预期较为乐观，消费品市场、创新及科技行业尤为突出。数据分析显示，约43%的受访者预期2024年员工人数增加，但行业间差异明显，金融服务和地产行业招聘压力较大。

2023年的薪资调整数据显示，近三分之二的求职者获得加薪，但平均加薪幅度较往年温和。2024年转职后预期加薪幅度较前一年下降，但仍有较高比例（78%）的受访者预期加薪，反映整体薪酬预期保持乐观。同时，创新及科技行业在2024年预计将继续表现出色，薪酬水平领先其他行业。

高管层普遍期望通过灵活的工作安排、住房福利和长期股权激励计划等措施吸引人才，这也反映在近年薪酬福利设计上的调整。调查显示，灵活工作安排（超七成受访者期望）与住房福利成为标配，但仍存在雇主提供的福利与员工期望之间较大差距。

大湾区发展机遇

在人才竞争日趋激烈的背景下，调查同时关注到大湾区对人才具有强大吸引力。73%的受访者愿意移居大湾区或在大湾区寻求工作机会，主要原因是事业发展空间广阔和薪酬竞争力强。

从行业分布看，创新及科技、金融服务和专业顾问服务商为大湾区重点发展行业。随着科技、贸易和金融多领域人才需求的旺盛，大湾区有望形成更加多元化、全面化的人才格局。为更好地融入大湾区发展，香港企业可借新入境政策等优势，优化人才引进策略，并善用大湾区城市独特资源实现人才互补。

人才技能需求与管理策略

面对快速变化的市场环境，受访者普遍认为以下职场核心技能将日益重要：分析决策能力、人际沟通能力和商业触觉。特别是随着AI和新兴科技发展，掌握数据分析、科技知识和快速应变能力的人才更具竞争力。

在人才管理策略上，雇主需关注以下趋势： -
人才匹配挑战：超六成受访首席级高管认为招聘有挑战，并指出操作层管理者因工作量及工作压力较大更易离职。

薪酬福利调整：灵活工作安排和住房福利在员工优先级中突出。长期激励措施如股权激励尚未普及，与预期仍有差距。

用人单位需关注人才满意度，优化工作安排与企业文化，特别是灵活工作模式已成离职的第三大诱因。同时，大湾区人才流动的加速为企业提供了“港深联动”、优势互补的新途径。

薪酬基准与职业发展

作为参考，报告提供了不同职能岗位的薪酬基准，包括人力资源、财务会计、高管层等关键职位的12个月基本薪资（不含花红）。具体数据为：高级财务经理预期11-17M港元，首席人力资源官可达28M港元；信息技术领域分析师与经理岗位薪资区间为590K至18M不等。

转职与留任并存，调查既指出加薪与灵活工作安排是留才利器，也揭示人才对职业发展的高要求。北上人才流动意愿明显，大湾区战略将重塑区域人才格局。

综上，2024年香港企业需充分利用大湾区发展机遇，更新人才管理观念，优化薪酬福利结构，并适应数字化转型对人才技能的新要求，才能在日益激烈的招聘战中吸引和留住核心人才。