毕马威-2023年高管人员薪酬展望-26页_1mb

2023年中国内地高管人员薪酬展望就业趋势调查总结

2023年，中国内地就业市场预计将保持活跃，员工人数增加，特别是销售人员、收入创收和客户关系管理等前线职位。调查显示，40%的首席级受访者预期2023年机构员工人数将增加，这反映了经济反弹和企业招聘需求。薪酬展望显示，2022年平均加薪幅度达到13%，雇主为留住人才积极行动，2023年转换工作后的加薪期望为20%以上，体现了薪酬上升趋势。

人才竞争激烈，薪酬待遇是转换工作的首要因素（72%受访者强调），雇主应提供有竞争力的薪酬方案，包括灵活工作安排和股权激励等福利，但实际供给不足。进修与发展的需求关注数据分析、人际沟通等技能，企业需针对技能缺口进行培训。

大湾区机遇突出，73%的受访者考虑移居以寻求更好事业和薪酬，创新及科技行业在大湾区创造最多就业机会，雇主可制定人才流动政策，并提供住房或交通津贴以促进跨城市工作。

总体而言，2023年就业市场乐观，但企业面临加薪压力和人才管理挑战，需主动调整策略应对新趋势。