2021瀚纳仕亚洲薪酬指南_100页_1mb

报告摘要

数字化与市场新需求：日益变革中的亚洲招聘市场

核心内容概述

2021年瀚纳仕亚洲薪酬指南揭示了亚洲招聘市场在疫情背景下的持续变化与挑战。尽管疫情对全球经济造成冲击，但亚洲地区展现出经济复苏的潜力。市场趋势表明，企业正在调整招聘策略，以适应新的业务需求，同时求职者在寻找新机会时更加关注职业发展和技能提升。

主要观点

1. 市场概况与趋势

疫情的影响：疫情对招聘市场造成严重影响，尤其是旅游业、酒店业和零售业。然而，线上生活方式的加速推动了平台业务和电子商务的发展，带来新的就业机会。
招聘趋势：远程招聘和远程工作成为主流，企业能够远程完成招聘流程，候选人也可以远程开始工作。
经济前景：尽管2021年经济仍面临挑战，但亚洲整体经济前景乐观，未来可能有更多积极成果。

2. 薪酬与行业概况

薪酬变化：2021年整体薪酬水平有所下降，奖金大幅缩水。然而，部分行业如技术、医疗保健和生命科学，薪酬增长仍有可能。
技能短缺：尽管企业普遍认为技能短缺影响业务，但只有少数企业表示技能短缺“毫无疑问”阻碍了发展。企业更倾向于招聘具备技术技能和数据分析能力的候选人。
求职者动机：求职者主要关注薪酬待遇、职业发展和寻求新挑战，其中58%的求职者表示他们正在寻找新工作，主要因为更好的薪酬待遇。

3. 员工趋势

员工留任：员工留任的主要原因转变为薪酬待遇，比例达到49%。工作与生活的平衡虽然仍是重要考量，但其重要性有所下降。
技能提升：员工在自我提升方面投入的时间减少，但仍有53%的受访者表示他们在过去一年中发展了自己的软技能。

关键信息

1. 招聘趋势

招聘暂停：9%的企业表示将暂停招聘3个月，16%暂停6个月，17%无限期暂停。
招聘计划：58%的企业没有暂停招聘计划，36%预计会增加员工人数。
合同工：38%的企业计划招聘合同工以满足高峰期需求，36%正在寻找具备技术技能的合同工。

2. 薪酬变化预测

企业预期：37%的企业预计未来12个月薪酬将保持不变，29%预计会有小幅增长，其余企业则可能减少薪酬。
员工预期：28%的员工预计未来12个月薪酬将保持不变，24%预计会有所增长，但整体预期较为保守。

3. 不同行业的薪酬概况

会计与财务/审计、风险与合规：
- 中国大陆：财务总监/首席财务官薪资范围为1500-3500，财务控制经理为900-1200。
- 香港特别行政区：财务总监/首席财务官薪资范围为1320-3500，财务控制经理为1140-1320。
- 日本：财务总监/首席财务官薪资范围为12-30，财务控制经理为10-25。
- 马来西亚：财务总监/首席财务官薪资范围为420+，财务控制经理为276-360。
- 新加坡：财务总监/首席财务官薪资范围为350-500，财务控制经理为180-300。
银行业与金融服务：
- 中国大陆：财务副经理薪资范围为300-500，财务经理为500-750。
- 香港特别行政区：财务副经理薪资范围为420-540，财务经理为540-840。
- 日本：财务副经理薪资范围为7-12，财务经理为8-15。
- 马来西亚：财务副经理薪资范围为66-96，财务经理为96-168。
- 新加坡：财务副经理薪资范围为90-130，财务经理为120-180。
数字技术：
- 中国大陆：数字技术相关职位薪资范围为300-600。
- 香港特别行政区：数字技术相关职位薪资范围为420-550。
- 日本：数字技术相关职位薪资范围为5-8。
- 马来西亚：数字技术相关职位薪资范围为72-190。
- 新加坡：数字技术相关职位薪资范围为80-130。
教育：
- 中国大陆：教育相关职位薪资范围为100-150。
- 香港特别行政区：教育相关职位薪资范围为265-384。
- 日本：教育相关职位薪资范围为5-8。
- 马来西亚：教育相关职位薪资范围为84-102。
- 新加坡：教育相关职位薪资范围为55-100。
人力资源：
- 中国大陆：人力资源相关职位薪资范围为100-180。
- 香港特别行政区：人力资源相关职位薪资范围为265-384。
- 日本：人力资源相关职位薪资范围为5-8。
- 马来西亚：人力资源相关职位薪资范围为84-102。
- 新加坡：人力资源相关职位薪资范围为55-100。
信息技术：
- 中国大陆：信息技术相关职位薪资范围为100-180。
- 香港特别行政区：信息技术相关职位薪资范围为265-384。
- 日本：信息技术相关职位薪资范围为5-8。
- 马来西亚：信息技术相关职位薪资范围为84-102。
- 新加坡：信息技术相关职位薪资范围为55-100。
保险：
- 中国大陆：保险相关职位薪资范围为180-250。
- 香港特别行政区：保险相关职位薪资范围为300-360。
- 日本：保险相关职位薪资范围为5-7。
- 马来西亚：保险相关职位薪资范围为48-72。
- 新加坡：保险相关职位薪资范围为40-60。
法律：
- 中国大陆：法律相关职位薪资范围为100-180。
- 香港特别行政区：法律相关职位薪资范围为265-384。
- 日本：法律相关职位薪资范围为5-8。
- 马来西亚：法律相关职位薪资范围为84-102。
- 新加坡：法律相关职位薪资范围为55-100。
生命科学：
- 中国大陆：生命科学相关职位薪资范围为100-180。
- 香港特别行政区：生命科学相关职位薪资范围为265-384。
- 日本：生命科学相关职位薪资范围为5-8。
- 马来西亚：生命科学相关职位薪资范围为84-102。
- 新加坡：生命科学相关职位薪资范围为55-100。
制造/研发与工程制造：
- 中国大陆：制造/研发与工程制造相关职位薪资范围为100-180。
- 香港特别行政区：制造/研发与工程制造相关职位薪资范围为265-384。
- 日本：制造/研发与工程制造相关职位薪资范围为5-8。
- 马来西亚：制造/研发与工程制造相关职位薪资范围为84-102。
- 新加坡：制造/研发与工程制造相关职位薪资范围为55-100。
市场营销与数字化：
- 中国大陆：市场营销与数字化相关职位薪资范围为100-180。
- 香港特别行政区：市场营销与数字化相关职位薪资范围为265-384。
- 日本：市场营销与数字化相关职位薪资范围为5-8。
- 马来西亚：市场营销与数字化相关职位薪资范围为84-102。
- 新加坡：市场营销与数字化相关职位薪资范围为55-100。
办公人员：
- 中国大陆：办公人员相关职位薪资范围为100-180。
- 香港特别行政区：办公人员相关职位薪资范围为265-384。
- 日本：办公人员相关职位薪资范围为5-8。
- 马来西亚：办公人员相关职位薪资范围为84-102。
- 新加坡：办公人员相关职位薪资范围为55-100。
采购与供应链：
- 中国大陆：采购与供应链相关职位薪资范围为100-180。
- 香港特别行政区：采购与供应链相关职位薪资范围为265-384。
- 日本：采购与供应链相关职位薪资范围为5-8。
- 马来西亚：采购与供应链相关职位薪资范围为84-102。
- 新加坡：采购与供应链相关职位薪资范围为55-100。
销售：
- 中国大陆：销售相关职位薪资范围为100-180。
- 香港特别行政区：销售相关职位薪资范围为265-384。
- 日本：销售相关职位薪资范围为5-8。
- 马来西亚：销售相关职位薪资范围为84-102。
- 新加坡：销售相关职位薪资范围为55-100。