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2018年瀚纳仕亚洲薪酬指南总结

核心内容概述

2018年瀚纳仕亚洲薪酬指南基于对超过3,000位雇主的调研，揭示了亚洲人才市场的关键趋势与挑战。涵盖多个行业和地区的数据表明，薪酬、技能短缺、职业发展、工作生活平衡以及非经济福利在人才管理中扮演着重要角色。同时，指南也提供了不同职位和地区的薪酬范围，为雇主和候选人提供了有价值的参考信息。

主要观点与关键信息

1. 市场概况与趋势

• 多数雇主（69%）预计未来12个月商业活动将有所提升。
• 技能短缺是雇主面临的普遍挑战，但大多数雇主仍计划进行温和的薪资增长。
• 候选人对自身技能在未来五年内仍有市场需求的信心存在显著地区差异：马来西亚（67%）最为自信，日本（56%）则最为不自信。
• 候选人更重视工作生活平衡，而非薪资，即使在加班时间增加的情况下，也有不少候选人仍愿意留在当前雇主。

2. 招聘趋势

• 候选人倾向于寻找新的工作机会，尤其在马来西亚（48%）和日本（38%），而中国（19%）的候选人最为保守。
• 职业发展被视作重要因素，但候选人投入的个人时间较少，这表明需要雇主在这一方面提供更多支持。
• 候选人对技能提升的需求日益增长，但多数人对自身职业发展路径仍不确定。

3. 薪酬政策

• 大部分雇主（83%）提供非金钱福利，如医疗保险、养老金、住房津贴等。
• 奖金是薪酬福利的一部分，65%的雇主为所有员工提供奖金，但其发放比例因公司而异。
• 候选人对薪资增长的期望普遍较高，部分希望获得15%至20%的加薪，甚至高达30%至40%。
• 在会计与财务领域，薪资水平因地区和企业规模而异，跨国公司通常提供更高薪酬。

4. 经济展望

• 雇主对经济前景的预期较为乐观，69%认为未来12个月经济会有所提升。
• 然而，技能短缺可能对业务造成一定影响，尤其是在金融、科技和制造等领域。

5. 候选人趋势

• 候选人更倾向于寻找能够提供职业发展机会和良好工作生活平衡的雇主。
• 仅有少数雇主（8%）在员工辞职时提出新条件予以挽留，但挽留措施的效果存在差异。
• 有65%的候选人愿意搬至其他国家工作，但也有35%不愿意。

6. 行业薪酬分析

会计与财务

• 中国：

  • 财务总监/首席财务官：700-1,000（中小企业）；1,200-2,500（大中型企业）；1,000-3,000（跨国企业）
  • 财务控制经理：450-700（中小企业）；600-900（大中型企业）；600-1,300（跨国企业）
  • 高级财务经理：300-500（中小企业）；450-600（大中型企业）；500-800（跨国企业）
  • 财务经理：200-400（中小企业）；250-500（大中型企业）；350-550（跨国企业）
  • 高级管理会计：80-150（中小企业）；110-160（大中型企业）；110-200（跨国企业）

• 香港：

  • 财务总监/首席财务官：1,000-1,500（中小企业）；1,200-2,000（大中型企业）；1,400-3,000（跨国企业）
  • 财务控制经理：540-580（中小企业）；580-780（大中型企业）；750-910（跨国企业）

• 日本：

  • 财务总监/首席财务官：10-15（中小企业）；12-25（大中型企业）；15-30（跨国企业）
  • 财务控制经理：10-15（中小企业）；10-17（大中型企业）；12-20（跨国企业）

• 马来西亚：

  • 财务总监/首席财务官：240-420（中小企业）；300-720（大中型企业）；480-900（跨国企业）

• 新加坡：

  • 财务总监/首席财务官：190-260（中小企业）；260-320（大中型企业）；320-620（跨国企业）

其他行业薪酬

• 数字科技：新兴行业，对高技能人才需求增长，薪资具有竞争力。
• 教育与金融技术：同样面临技能短缺，薪资增长潜力较大。
• 制造与运营：薪资增长有限，但经验丰富的员工可能获得更高薪酬。
• 销售与市场营销：薪资上涨趋势明显，但招聘竞争激烈。
• 人力资源与信息技术：注重职业发展和灵活工作安排，薪酬增长稳定。

风险与机遇

雇主面临的风险

• 技能短缺：多个行业面临人才短缺问题，尤其是高级管理岗位和专业领域。
• 人才流失：顶尖人才流动率较高，尤其是在马来西亚和日本。
• 薪酬压力：尽管多数雇主计划进行薪资增长，但整体幅度温和，难以满足候选人的期望。

候选人面临的机遇

• 职业发展：在亚洲多个地区，职业发展被视为重要驱动力。
• 薪资增长：部分行业和职位存在较高的薪资增长潜力。
• 灵活工作安排：越来越多的雇主提供灵活工作制，如弹性工作时间、远程办公等。

职业发展与技能提升

• 职业发展：47%的候选人表示缺乏职业发展机会，37%认为有发展空间。
• 技能提升：候选人平均每周投入35%的时间用于专业技能提升，但仍有部分人投入较少。
• 技能转换：部分候选人计划转换行业，尤其在科技、金融和制造业。

建议与总结

• 雇主应注重提供职业发展路径和非经济福利，以增强人才保留能力。
• 候选人应基于坚实的研究评估自身技能的可持续性，并提前规划技能提升。
• 在技能短缺领域，雇主可以通过提高现有员工技能、改善人才吸引政策和招聘海外人才来应对。
• 2018年，薪资增长整体温和，但部分高需求职位和跨国公司可能提供更具竞争力的薪酬。

这份指南为雇主和候选人提供了对2018年亚洲劳动力市场的深入洞察，有助于制定更有效的招聘和职业发展策略。