2018瀚纳仕亚洲薪酬指南_111页_2mb
报告摘要
2018年瀚纳仕亚洲薪酬指南总结
核心内容概览
本报告由瀚纳仕发布,基于超过3,000名雇主和候选人的调查数据,涵盖了2018年亚洲劳动力市场的薪酬趋势、招聘趋势、技能短缺情况、经济展望以及人力资源相关数据。
主要观点与关键信息
1. 薪酬趋势
- 加薪比例:大多数雇主计划在2018年进行适度加薪,平均加薪幅度为9%。部分国家如日本和新加坡的加薪比例较低。
- 候选人期望:许多候选人希望获得15%-20%的加薪,部分甚至达到30%-40%。
- 无薪加班增加:除日本外,其他地区无薪加班程度上升,但候选人更重视工作生活平衡,而非薪酬。
2. 招聘趋势
- 雇主信心:大多数雇主对未来的商业活动增长持乐观态度,且有信心招聘到具备所需技能的候选人。
- 技能短缺:技能短缺对雇主构成挑战,尤其在会计与财务、市场营销与数字化、数字科技等领域。
- 候选人流动:候选人流动性较高,尤其在马来西亚和日本,有48%和38%的候选人正在寻找新工作。
3. 候选人趋势
- 职业发展:候选人普遍认为职业发展是影响其去留的重要因素,但他们在专业发展上的个人时间投入较少。
- 工作满意度:只有43%的候选人对当前薪酬满意,而57%不满意。
- 技能可持续性:54%的候选人认为自己的技能在未来五年内仍然有市场需求,但仍有24%不确定。
4. 雇主应对策略
- 技能提升:提高现有员工技能水平是解决技能短缺的常用策略。
- 灵活雇佣:弹性工作制、灵活办公地点和兼职是雇主常用的灵活雇佣方式。
- 人才保留:职业发展、工作保障和工作生活平衡是雇主保留人才的主要手段。
5. 行业薪酬数据
- 会计与财务:
- 中国:
- 财务总监/首席财务官:1,200-2,000
- 财务控制经理:600-900
- 高级财务经理:450-600
- 财务经理:350-550
- 财务助理经理:250-400
- 高级管理会计:110-200
- 财务计划与分析总监:600-1,200
- 财务计划与分析经理:300-600
- 财务分析师:180-250
- 税务总监/主管:600-1,500
- 税务经理:300-900
- 税务会计:140-260
- 资金主管/公司资金总监:500-700
- 高级资金经理:600-900
- 资金经理:400-600
- 资金专员:150-250
- 资金会计:150-250
- 会计控制经理:450-1,300
- 项目财务经理:220-400
- 共享服务中心:团队领导250-400,助理经理400-600,经理600-800,项目经理800-1,500
- 香港:
- 财务总监/首席财务官:1,600-3,000
- 财务控制经理:1,200-2,000
- 高级财务经理:800-1,200
- 财务经理:572-720
- 财务助理经理:585-680
- 高级管理会计:330-410
- 财务计划与分析总监:960-1,200
- 财务计划与分析经理:600-950
- 财务分析师:360-540
- 税务总监/主管:1,080-1,600
- 税务经理:620-840
- 税务会计:140-200
- 资金主管/公司资金总监:1,200-2,000
- 高级资金经理:780-1,000
- 资金经理:600-940
- 资金专员:110-150
- 资金会计:135-185
- 会计控制经理:250-400
- 项目财务经理:420-650
- 日本:
- 财务总监/首席财务官:12-30
- 财务控制经理:10-18
- 高级财务经理:12-18
- 财务经理:8-14
- 财务助理经理:8-12
- 高级管理会计:7-10
- 财务计划与分析总监:10-15
- 财务计划与分析经理:10-18
- 财务分析师:7-12
- 税务总监/主管:15-20
- 税务经理:8-13
- 税务会计:6-10
- 资金主管/公司资金总监:12-18
- 高级资金经理:15-18
- 资金经理:10-15
- 资金专员:N/A
- 资金会计:7-9
- 会计控制经理:6-10
- 项目财务经理:8-15
- 马来西亚:
- 财务总监/首席财务官:480-900
- 财务控制经理:180-300
- 高级财务经理:130-200
- 财务经理:140-180
- 财务助理经理:102-120
- 高级管理会计:100-150
- 财务计划与分析总监:360-420
- 财务计划与分析经理:132-192
- 财务分析师:120-156
- 税务总监/主管:300-540
- 税务经理:144-216
- 税务会计:120-156
- 资金主管/公司资金总监:144-210
- 高级资金经理:180-216
- 资金经理:120-156
- 资金专员:84-102
- 资金会计:120-156
- 会计控制经理:190-250
- 项目财务经理:120-156
- 新加坡:
- 财务总监/首席财务官:300-500
- 财务控制经理:190-250
- 高级财务经理:150-180
- 财务经理:110-140
- 财务助理经理:80-100
- 高级管理会计:90-150
- 财务计划与分析总监:210-250
- 财务计划与分析经理:140-180
- 财务分析师:90-110
- 税务总监/主管:200-300
- 税务经理:150-200
- 税务会计:70-100
- 资金主管/公司资金总监:165-250
- 高级资金经理:140-170
- 资金经理:110-150
- 资金专员:90-110
- 资金会计:95-125
- 会计控制经理:110-150
- 项目财务经理:110-130
- 中国:
6. 行业趋势
- 数字科技:在马来西亚,数字科技行业快速发展,为金融专业毕业生提供大量机会。
- 制造与运营:在制造与运营领域,技能短缺是主要挑战,但经验丰富的候选人可能获得更高薪酬。
- 保险与法律:保险行业面临更多监管挑战,对合规人才需求增加。法律行业则在经历变化,对具备特定技能的人才需求上升。
薪酬和福利
- 福利提供:83%的雇主提供非工资和奖金的福利,包括医疗保险、人寿保险、住房津贴、养老金等。
- 奖金情况:65%的雇主将奖金作为薪酬福利的一部分,而11%的雇主不提供奖金。
- 加薪计划:雇主计划为50%以上的员工发放奖金,但加薪幅度总体温和。
候选人与雇主的互动
- 候选人满意度:只有43%的候选人对当前薪酬满意。
- 加薪要求:64%的候选人未提出加薪要求,但16%提出并成功获得加薪。
- 职业发展:37%的候选人认为有职业发展空间,27%认为没有。
工作与生活平衡
- 候选人重视:工作生活平衡是候选人留任的主要原因,占40%。
- 雇主风险:候选人表示需要投入更多时间工作,导致工作生活平衡压力增加。
多样性与国际化
- 多样性政策:51%的机构有正规的多样性政策和管理。
- 女性管理层比例:女性在管理层中的比例较低,但有上升趋势。
- 外籍员工比例:13%的机构有外籍员工,新加坡和日本的比例较高。
候选人流动性
- 寻找新工作:38%的候选人正在寻找新工作,42%愿意接受新机会。
- 换工作时间:29%的候选人计划在6个月内换工作,19%计划在1-2年内。
技能与市场前景
- 技能可持续性:54%的候选人认为自己的技能在未来五年内仍然有市场需求。
- 技能短缺影响:技能短缺对业务运作有显著影响,尤其是在会计与财务领域。
市场前景
- 经济展望:大多数雇主预期未来一年商业活动将有所提升,但也有部分预期会保持不变或有所减少。
总结
本报告揭示了2018年亚洲人才市场的多方面趋势,强调了薪酬、职业发展、工作生活平衡以及技能短缺的重要性。雇主和候选人都面临着机遇与挑战,需要在招聘和人才管理上做出相应调整以适应不断变化的市场环境。
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