2020瀚纳仕亚洲薪酬指南_116页_2mb

2020瀚纳仕亚洲薪酬指南总结

核心内容概述

本报告基于2019年数据，总结了2020年亚洲地区会计与财务、审计、风险与合规等行业的招聘趋势、薪酬变化及员工发展动向。在经济不确定性增加的背景下，雇主和员工都更加审慎，招聘过程更加复杂，技能需求与薪酬策略也发生了显著变化。

主要观点

• 市场环境变化：2019年全球经济放缓和地缘政治不确定性促使雇主采取更为保守的招聘策略，同时也在推动组织架构和技能需求的调整。
• 薪酬趋势保守：2020年雇主加薪和奖金发放更加审慎，薪酬增长幅度预计在3%至6%之间，部分国家如日本和马来西亚甚至可能取消加薪。
• 技能需求多样化：雇主不仅重视硬技能（如数据分析、项目管理、技术能力），还越来越重视软技能（如问题解决、团队合作、沟通能力）。
• 弹性工作方式兴起：越来越多的雇主开始提供灵活的工作安排，如远程办公和移动办公，而员工也更倾向于选择具有弹性工作方式的职位。
• 招聘趋势变化：随着数字转型的推进，雇主更倾向于招聘合同工和临时工，尤其是那些具备数字技能和沟通能力的候选人。
• 员工期望与挑战：员工在寻求更优厚的薪酬、职业发展和工作生活平衡方面依然积极，但市场不确定性可能导致薪酬预期与实际存在不匹配。

关键信息

雇主调研亮点

• 35% 的雇主计划在2020年加薪超过3%，但不高于6%。
• 43% 的雇主预计正式员工数量会提升。
• 61% 的雇主正在调整组织架构以应对变化的业务需求。
• 56% 的雇主认为硬技能最受欢迎，而62% 的雇主认为技能短缺对其绩效造成了负面影响。
• 21% 的雇主认为本地经济形势总体稳中有进。

员工调研亮点

• 24% 的员工预计个人薪酬涨幅超过3%，但不高于6%。
• 62% 的员工因薪酬和福利等因素希望跳槽。
• 64% 的员工相信当前掌握的技能在五年内仍受重视。
• 57% 的员工表示能在家办公是受欢迎的弹性工作选择。
• 43% 的员工认为工作与生活的平衡是他们不跳槽的主要原因。

技能差距与招聘模式转变

• 技能短缺成为各行业的重要问题，影响企业生产力和业务发展。
• 多数雇主认为技能短缺的主要原因是缺乏培训和专业发展机会。
• 雇主开始重视合同工和临时工，以应对高峰期需求和灵活成本管理。

2020年招聘重点

• 会计与财务：数据分析、项目管理、技术能力等硬技能最受青睐；沟通和问题解决等软技能同样重要。
• 合规与风险：合规职位成为招聘重点，尤其在监管严格的行业如金融、医疗和IT领域。
• 地区差异：日本对日语母语者有较高需求，而中国大陆对IPO和并购经验者需求上升。

行业薪酬概览

总结

2020年亚洲的招聘市场将更加审慎，技能差距和数字化转型成为主要挑战和机遇。雇主在招聘和薪酬策略上更加注重灵活性和效率，同时也在提升对软技能和数字技能的需求。员工则继续追求更优厚的薪酬、职业发展和工作生活平衡。整体来看，尽管存在不确定性，但市场仍充满活力，企业与员工都需灵活应对变化，以实现共赢。