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2018年瀚纳仕亚洲薪酬指南总结

核心内容概览

2018年瀚纳仕亚洲薪酬指南基于来自15个行业的3,000名雇主和候选人的数据，分析了亚洲劳动力市场、薪酬趋势、招聘动态及职业发展相关议题。指南为雇主和候选人提供了关于如何应对技能短缺、薪酬增长、职业发展和工作生活平衡等方面的重要见解。

主要观点

1. 薪酬趋势

• 2018年平均加薪预期：在所有国家中，雇主预期的平均加薪比例为9%，其中部分国家（如中国）的加薪幅度可能更高。
• 薪酬增长预期：雇主预计在2018年，平均加薪幅度为6%，部分国家的预期加薪比例达到27%甚至40%。
• 加薪幅度：多数雇主预计加薪幅度将趋于温和，但顶尖人才的加薪需求显著。
• 薪资与福利：83%的雇主提供非金钱福利，包括医疗保险、养老金、住房津贴等。65%的雇主提供奖金，但奖金发放比例因国家和行业而异。

2. 招聘趋势

• 技能短缺问题：绝大多数雇主认为技能短缺会对业务造成影响，尤其是高级管理岗位和专业人才。
• 候选人需求：许多“需求”人才希望获得15%-20%的加薪，部分甚至达到30%-40%。
• 候选人流动意愿：在马来西亚，48%的候选人正在寻找新工作，35%计划在未来6个月内更换工作；而在日本，38%的候选人正在寻找新职位，36%计划在未来6个月内变更。
• 候选人信心：马来西亚候选人在自身技能的市场价值方面最为自信（67%），而日本仅56%的候选人表示对自身技能在未来五年内仍有市场需求。

3. 工作生活平衡与职业发展

• 工作生活平衡优先：40%的候选人表示工作生活平衡是他们留在当前雇主的主要原因，比薪酬更重要。
• 职业发展的重要性：职业发展被候选人视为推动和拉动因素，但仅有37%的候选人认为他们所在机构有职业发展空间。
• 个人时间投入：候选人在专业发展上投入的个人时间变少，而无薪加班时间有所增加，尤其是日本以外的国家。

4. 雇主策略与风险

• 灵活用工方案：62%的雇主允许弹性工作制，其中包括灵活工作时间、办公地点、兼职等。
• 挽留策略：8%的雇主会提出新条件挽留离职员工，58%有时会，34%不会。
• 招聘策略：为应对技能短缺，雇主采取多种措施，如提高员工技能、改善人才吸引政策、跨部门轮岗、招聘海外人才等。

5. 行业与国家差异

• 中国：高级财务人才需求增加，尤其是具备并购和上市经验的候选人。本土企业为跨国公司带来竞争压力。
• 日本：双语财务人才短缺，特别是具备注册会计师资格和对国际会计准则（如IFRS9、IFRS17）熟悉的人才需求上升。薪资整体下降，跨国公司更受高绩效候选人青睐。
• 马来西亚：数字行业蓬勃发展，为金融专业毕业生提供大量机会。共享服务中心持续扩张，覆盖更多财务职能。
• 新加坡：财务专业人士的薪酬保持稳定，但部分特殊技能岗位薪资上涨。
• 香港：会计和财务岗位需求持续增长，外资银行倾向合同制，中资银行则更倾向于永久雇佣。

关键信息

薪酬与职位信息

• 财务总监/首席财务官：中国（1,000-2,500）、香港（1,200-3,000）、日本（15-30）、马来西亚（480-900）、新加坡（320-620）。
• 财务控制经理：中国（600-900）、香港（840-1,350）、日本（10-17）、马来西亚（180-360）、新加坡（90-120）。
• 高级财务经理：中国（450-600）、香港（580-780）、日本（10-14）、马来西亚（168-240）、新加坡（110-140）。
• 财务经理：中国（350-550）、香港（572-720）、日本（8-14）、马来西亚（140-180）、新加坡（110-140）。
• 财务助理经理：中国（250-400）、香港（585-680）、日本（8-12）、马来西亚（84-96）、新加坡（80-100）。
• 财务分析师：中国（150-250）、香港（360-540）、日本（7-12）、马来西亚（120-156）、新加坡（90-110）。

其他重要数据

• 薪资与奖金关系：50%的雇主计划将超过50%的员工薪酬用于奖金，而14%的雇主仅提供从10%到20%的奖金。
• 灵活雇佣：43%的雇主支付额外工作时间的报酬，41%不支付，16%提供补休等其他方式。
• 多样性与性别比例：51%的雇主有正规的多样性政策，但仅22%的雇主表示其遵守良好。女性在管理层中占31%（涵盖所有国家），其中马来西亚女性管理层占比最高（38%）。
• 外国员工比例：13%的雇主有外国员工，新加坡最高（19%）。

总结

2018年瀚纳仕亚洲薪酬指南揭示了亚洲人才市场的复杂性与动态变化，强调了技能短缺、薪酬增长、工作生活平衡和职业发展的重要性。雇主需关注非经济福利、灵活用工方案和多样性的提升，以吸引和留住人才。同时，候选人应积极提升自身技能，并评估职业发展路径，以应对未来五年可能的技能变化和行业转型。