2018瀚纳仕亚洲薪酬指南_110页_2mb

报告摘要

2018年瀚纳仕亚洲薪酬指南总结

核心内容

2018年瀚纳仕亚洲薪酬指南基于对3,000名雇主和候选人的调查，提供了关于亚洲劳动力市场、薪酬趋势、技能短缺情况以及雇主和候选人对职业发展、工作生活平衡等关键因素的看法。

主要观点与关键信息

薪酬趋势

加薪比例：大多数雇主预计2018年的加薪幅度将保持温和，部分雇主可能不加薪或仅小幅加薪（3%-6%）。
候选人加薪期望：许多候选人希望获得15%-20%的加薪，部分甚至期望达到30%-40%。
雇主信心：多数雇主对获取所需技能人才有信心，但技能短缺问题依然严峻，尤其在关键行业。

候选人流动与留任因素

候选人流动：马来西亚候选人最为不安，48%正在寻找新工作，35%计划在未来6个月内更换工作。
留任原因：工作生活平衡是候选人决定留在当前雇主的首要因素（40%），其次为薪酬（39%）和工作保障（33%）。
离职原因：薪酬或福利（61%）是候选人离职的主要原因，其次是缺乏职业发展（47%）和寻找新挑战（47%）。

技能短缺与应对措施

技能短缺情况：技能短缺是雇主面临的重大挑战，尤其在会计、财务、IT等关键领域。
应对策略：雇主主要通过提高员工技能、改善人才吸引政策、员工轮岗、聘用正式或临时员工等方式应对技能短缺。

职业发展与培训

职业发展信心：37%的候选人认为有职业发展空间，36%不确定。
个人时间投入：候选人对专业发展投入的时间较少，但仍有意愿提升技能，以应对未来市场需求。
职业发展建议：建议候选人基于坚实的研究评估自身技能的可持续性，并尽早开始技能提升。

工作生活平衡

候选人偏好：工作生活平衡被候选人视为比薪酬更重要的因素。
加班情况：无薪加班在所有国家都有所增加，有薪加班仅在日本有所提升。

灵活工作安排

弹性工作制：62%的雇主允许弹性工作制，常见形式包括灵活工作时间、灵活办公地点、兼职等。
弹性工作制影响：弹性工作安排有助于提升员工满意度，但也可能带来管理挑战。

多样性与国际化

多样性政策：51%的机构有正式的多样性政策，17%不确定，32%没有。
外国员工比例：平均13%的员工为外国员工，其中新加坡、香港和日本的比例较高。

职位薪酬概览

财务总监/首席财务官：
- 中国：1,200-2,000
- 香港：1,600-3,000
- 日本：12-30
- 马来西亚：420+
- 新加坡：300-500
财务控制经理：
- 中国：600-900
- 香港：840-1,350
- 日本：10-18
- 马来西亚：240-360
- 新加坡：190-250
高级财务经理：
- 中国：450-600
- 香港：580-780
- 日本：8-14
- 马来西亚：168-240
- 新加坡：110-140
财务经理：
- 中国：350-550
- 香港：572-720
- 日本：10-14
- 马来西亚：140-180
- 新加坡：110-140
财务助理经理：
- 中国：250-400
- 香港：585-680
- 日本：8-12
- 马来西亚：84-96
- 新加坡：80-100
高级管理会计：
- 中国：110-200
- 香港：330-410
- 日本：8-12
- 马来西亚：108-120
- 新加坡：90-150
税务总监/主管：
- 中国：800-1,500
- 香港：1,080-1,600
- 日本：15-20
- 马来西亚：300-540
- 新加坡：200-300
税务经理：
- 中国：450-900
- 香港：720-1,080
- 日本：12-15
- 马来西亚：216-264
- 新加坡：150-180
税务会计：
- 中国：140-260
- 香港：720-1,080
- 日本：6-10
- 马来西亚：120-156
- 新加坡：70-100
资金主管/公司资金总监：
- 中国：600-1,300
- 香港：1,200-2,000
- 日本：12-18
- 新加坡：165-250
资金经理：
- 中国：500-700
- 香港：600-940
- 日本：12-15
- 新加坡：110-150
应届生/助理会计：
- 中国：55-100
- 日本：3-5
- 马来西亚：42-48
- 新加坡：35-45
财务支持人员：
- 中国：40-70
- 香港：176-300
- 日本：3-5
- 马来西亚：30-54
- 新加坡：40-60