2019瀚纳仕亚洲薪酬指南_124页_5mb

报告摘要

HAYS 2019亚洲薪酬指南总结

核心内容概览

2019年瀚纳仕亚洲薪酬指南揭示了亚洲各地区在薪酬、招聘趋势、技能需求以及员工满意度等方面的关键信息。整体而言，尽管薪酬涨幅未如预期，但雇员对当前薪酬水平普遍满意，且多数雇主预计未来一年将实现商业活动增长。工作生活平衡仍是雇员关注的重点，但灵活工作选项的实施仍有待加强。技能短缺成为影响企业运营的首要问题，雇主和雇员都意识到需要加强技能提升，以应对不断变化的市场需求。

主要观点

薪酬与福利：
- 2019年雇主预计薪资涨幅在3%到6%之间，其中38%的雇主计划上调幅度大于3%。
- 60%的雇员认为薪酬是寻找新工作的首要考量因素，但61%的雇员对当前薪酬方案感到满意。
- 香港雇员对薪酬满意度最高（64%），而马来西亚雇员的满意度有所改善（41%）。
- 灵活工作选项如在家办公、弹性工作时间等在多个行业受到重视，但只有不到一半的员工知晓公司提供的灵活工作方案。
招聘趋势：
- 招聘活动在2018年持续上升，预计2019年仍将保持增长趋势。
- 65%的雇主正在重组部门/组织，以应对不断变化的业务需求。
- 技能短缺成为招聘的主要障碍，尤其在马来西亚（64%）和日本（98%）影响显著。
技能需求：
- 硬技能：项目管理（55%）、统计分析和数据挖掘（59%）、外语流利度、编程语言、云技术等。
- 软技能：解决问题的能力（75%）、团队合作、人际交往能力等。
- 67%的雇员认为其当前技能在未来五年仍有需求，但中国雇员的前景更为悲观（12%认为技能将变得多余）。
员工满意度与离职倾向：
- 42%的雇员表示工作生活平衡是他们不会更换工作的关键原因。
- 64%的雇员认为没有必要在2018年要求加薪，但其中三分之二获得批准。
- 雇员对薪酬和福利的满意度较高，但仍有部分人对当前薪酬不满（5%）。

关键信息

雇主视角

薪酬政策：
- 雇主在加薪时首要考虑个人绩效（89%），尤其是马来西亚（92%）。
- 55%的雇主认为其所需技能将得到满足，低于2018年的66%。
- 69%的雇主预计未来12个月商业活动将增加，日本增幅最大（77%）。
技能短缺：
- 技能短缺对运营造成影响，其中马来西亚和日本的雇主受影响最大。
- 培训和专业发展缺失是技能短缺的主要原因（45%）。
- 技能提升是解决技能短缺的关键措施。
招聘策略：
- 49%的雇主计划增加长期雇员人数，但部分国家如新加坡和马来西亚可能面临裁员。
- 59%的雇主认为硬技能最为抢手，但部分市场如日本和马来西亚更看重外语和统计分析能力。

雇员视角

薪酬满意度：
- 61%的雇员对当前薪酬方案感到满意，其中64%的香港雇员最为满意。
- 60%的雇员因薪酬/福利寻找新工作，但多数人对现有薪酬水平满意。
技能提升：
- 37%的雇员每周仅花费1-2小时提升技能，21%则没有额外时间用于技能提升。
- 67%的雇员认为当前技能在未来五年仍有需求，但中国雇员的信念较低（12%）。
工作生活平衡：
- 工作生活平衡是雇员留任的关键因素，但多数人认为这一方面并未显著改善。
- 57%的雇员在寻找新工作时将工作生活平衡视为重要参考。

行业薪酬概况

会计与财务/审计风险与合规

中国大陆：
- 财务岗位需求主要集中在商业金融、数字金融和合规领域。
- 高级财务专业人士面临更多机遇，尤其是具备ERP系统经验、内控能力和领导力的候选人。
- 跨国公司更关注具备国际经验的候选人，以应对市场变化。
香港：
- 合规需求上升，虚拟银行和金融科技的发展带来新机会。
- 高级财务职位薪资涨幅较大，且招聘竞争激烈。
- 香港的财务总监/首席财务官薪酬范围在1,000-3,000 HKD之间。
日本：
- FP&A分析师和具备美国/日本注册会计师资格的候选人需求旺盛。
- 技能短缺影响企业运营，尤其是财务报告和合规方面。
- 有强烈需求的候选人具备双语能力、海外经验和专业资格。
马来西亚：
- 共享服务中心（SSC）仍是主要招聘领域，跨国公司在此投资兴建大型财务中心。
- 税制改革（如SST）对招聘市场产生影响，但预期回升。
- 高级财务职位薪资范围在240-900 MYR之间。
新加坡：
- 财务自动化和业务流程外包（BPO）导致初级会计岗位需求下降。
- 合格的特许会计师和财务经理仍具高度价值，且薪资有增长趋势。
- 高层财务职位招聘延迟，但薪酬有所增加。

薪酬与职位信息

财务总监/首席财务官：
- 中国大陆：700-1,000 CNY
- 香港：1,000-1,500 HKD
- 日本：10-15 JPY
- 马来西亚：240-420 MYR
- 新加坡：190-260 SGD
财务控制经理：
- 中国大陆：450-700 CNY
- 香港：660-840 HKD
- 日本：10-15 JPY
- 马来西亚：180-240 MYR
- 新加坡：140-180 SGD
高级财务经理：
- 中国大陆：300-500 CNY
- 香港：540-580 HKD
- 日本：10-12 JPY
- 马来西亚：130-180 MYR
- 新加坡：95-125 SGD
财务经理：
- 中国大陆：200-400 CNY
- 香港：455-530 HKD
- 日本：8-11 JPY
- 马来西亚：84-120 MYR
- 新加坡：75-100 SGD
财务助理：
- 中国大陆：100-250 CNY
- 香港：420-480 HKD
- 日本：6-10 JPY
- 马来西亚：72-84 MYR
- 新加坡：60-75 SGD
高级管理会计：
- 中国大陆：80-150 CNY
- 香港：264-384 HKD
- 日本：6-8 JPY
- 马来西亚：84-102 MYR
- 新加坡：80-100 SGD
管理会计师：
- 中国大陆：100-150 CNY
- 香港：265-300 HKD
- 日本：5-8 JPY
- 马来西亚：84-102 MYR
- 新加坡：55-75 SGD
高级财务会计：
- 中国大陆：130-180 CNY
- 香港：264-384 HKD
- 日本：6-8 JPY
- 马来西亚：84-102 MYR
- 新加坡：70-90 SGD
财务会计：
- 中国大陆：100-150 CNY
- 香港：265-300 HKD
- 日本：5-8 JPY
- 马来西亚：84-102 MYR
- 新加坡：55-75 SGD