2017年-数据局_瀚纳仕：2017亚洲薪酬指南_116页_6mb

2017瀚纳仕亚洲薪酬指南总结

核心内容

2017瀚纳仕亚洲薪酬指南提供了对亚洲地区各行业薪酬趋势、招聘情况及员工满意度的深入分析。报告指出，尽管存在经济不确定性，多数雇主仍预期商业活动将有所增长，但同时也面临技能短缺和人才流失的挑战。员工在寻找职业发展机会和工作保障方面表现出强烈的需求，而雇主则需要通过灵活的招聘策略和更具吸引力的薪酬福利来应对这些挑战。

主要观点

• 经济环境：2017年被视为充满变化的一年，但61%的雇主预期商业活动将增长，51%的雇主认为当地经济将保持平稳。
• 技能短缺：96%的雇主表示技能短缺是他们面临的主要问题，且59%的雇主愿意考虑雇佣或资助合格的海外求职者。
• 薪酬趋势：薪酬涨幅普遍有限，多数雇主计划在下次评估中给予3%到6%的加薪，而中国在加薪方面处于领先地位，日本则相对保守。
• 招聘策略：雇主更倾向于使用招聘中介解决临时员工问题，同时增加了对临时员工的雇佣比例。
• 员工流动：34%的求职者正在积极寻找新工作，65%准备搬迁到其他国家工作。薪酬和职业发展是员工换工作的主要动机。
• 多样性：52%的雇主表示有正规的多样性政策和管理，但仍有改进空间。
• 工作保障与灵活性：65%的求职者愿意搬迁工作，但65%的雇主表示他们并未在过去一年要求加薪，而62%的雇主考虑灵活用工措施。

关键信息

薪酬信息

• 平均加薪：自上次绩效考核，各个国家平均加薪范围为0%至超过10%。
• 预期下次加薪：预期下次绩效考核，各个国家平均加薪范围为0%至超过10%。
• 薪酬福利：85%的雇主提供薪酬以外的福利，包括健康和医疗福利（70%）、人寿保险（40%）、车辆或车辆津贴（34%）等。

行业分析

• 会计与财务：技能短缺是主要问题，59%的雇主愿意考虑海外求职者。中国和新加坡的会计与财务岗位薪酬差异较大，中国薪酬范围为500-2,000，新加坡为55-250。
• 银行业与金融服务：监管报告职位和战略财务业务合作伙伴职位需求上升，但部分岗位如财务总监/首席财务官在新加坡薪酬相对较低。
• 保险业：人寿和综合保险方面的中高层管理人才需求增加，且部分雇主提供高薪和吸引人的退休计划。
• 房地产：房地产/设备管理岗位需求有所增加，但整体招聘情况因行业波动而变化。
• 人力资源：人力资源岗位需求稳定，但对临时员工的依赖增加。

求职者趋势

• 职业发展：仅有38%的求职者认为当前公司能提供职业发展机会，47%的求职者因职业发展不足而寻找新职位。
• 加薪要求：20%的求职者成功要求加薪，15%的加薪要求被拒绝。
• 工作地点：65%的求职者愿意搬迁工作，但仅34%的雇主计划增加海外员工比例。
• 工作满意度：44%的求职者对当前公司的薪酬总额满意，56%不满意。

招聘趋势

• 临时员工：21%的雇主计划增加临时员工，72%的雇主选择与招聘中介合作。
• 长期员工：42%的雇主计划增加长期员工人数，47%的雇主希望保持不变。
• 灵活用工：62%的雇主考虑灵活用工措施，包括灵活工作时间、地点和兼职招聘。

员工留任因素

• 工作生活平衡：38%的求职者认为工作生活平衡是留任的重要因素。
• 薪酬或福利：34%的求职者认为薪酬或福利是留任的重要因素。
• 职业发展：31%的求职者认为职业发展是留任的重要因素。
• 工作保障/稳定：37%的雇主表示不会提出新条件挽留员工，但9%的雇主会提出新条件。

总结

2017瀚纳仕亚洲薪酬指南揭示了亚洲在经济不确定性下的招聘和薪酬趋势。尽管存在挑战，多数雇主仍对商业活动持乐观态度。技能短缺、职业发展和工作保障是雇主和求职者共同关注的问题，而灵活用工和招聘中介的使用正在增加。薪酬和福利的多样化趋势明显，且员工对职业发展和工作生活平衡的重视程度提高。报告强调了制定灵活的人才战略的重要性，以应对不断变化的市场环境。