2018瀚纳仕亚洲薪酬指南_112页-2mb

报告摘要

2018年瀚纳仕亚洲薪酬指南总结

核心内容

2018年瀚纳仕亚洲薪酬指南汇总了来自超过15个行业、总雇佣人数逾六百万人的3,000位雇主的数据，为亚洲人才市场的趋势、薪酬政策、招聘策略以及候选人需求提供了重要参考。

主要观点

市场概况与趋势：雇主普遍预期在2018年提升其商业活动水平，但技能短缺仍是主要挑战。候选人对自身技能在未来五年内的市场需求表现出不同信心，其中马来西亚最为自信，而日本最为不自信。
薪酬政策：在所有国家中，预期在2018年提升其商业活动的雇主比例有所提升。大多数雇主计划进行温和的薪资增长，但部分“需求”人才希望获得15% - 20%的加薪，甚至高达30% - 40%。
招聘趋势：工作生活平衡被候选人视为比薪酬更重要的因素，尽管无薪加班在多数国家上涨，但日本有薪加班有所增加。候选人对职业发展的关注持续增加，但个人投入时间较少。
经济展望：多数雇主预计未来12个月商业活动将有所提升，但技能短缺可能对业务造成影响。候选人对技能的可持续性持不同看法，建议他们提前进行技能提升。
候选人趋势：候选人主要因薪酬或福利、缺乏职业发展、工作保障/稳定、管理风格与公司文化等因素寻找新工作。多数候选人计划在未来6个月内更换工作，尤其在马来西亚和日本。
薪酬信息：薪资增长趋于温和，但部分高需求领域如财务总监、首席财务官、财务分析师等岗位薪资涨幅较大。跨国公司对高级财务人才的需求依然旺盛，但薪资水平因地区而异。
非经济福利：超过83%的雇主提供工资和奖金之外的福利，如医疗保险、人寿保险、养老金、住房津贴等。65%的雇主提供奖金，且奖金通常与公司或个人绩效相关。
工作灵活性：62%的雇主允许弹性工作制，包括灵活工作时间、灵活办公地点和兼职等。然而，候选人对工作保障和职业发展仍有较高需求。
技能短缺与应对策略：多数雇主认为技能短缺会影响业务运作，因此采取措施如提升员工技能、改善人才吸引政策、不同部门轮岗等来应对这一挑战。部分雇主考虑雇佣海外人才，尤其是具备双语能力的专业人士。
多样性与女性在管理层中的比例：51%的雇主有正式的多样性政策，但遵守程度不一。女性在管理层中的比例在不同国家有所差异，日本最低（22%），中国最高（31%）。

关键信息

薪酬与招聘数据概览

平均加薪：过去一年，各国平均加薪范围从无到超过10%。
预期加薪：多数雇主预期未来一年加薪幅度在6%到10%之间，部分预计超过10%。
奖金发放：65%的雇主为所有员工提供奖金，24%仅对部分员工提供，11%不提供。
福利提供：83%的雇主提供非经济福利，包括医疗保险、养老金、住房津贴等。

职业发展与工作生活平衡

职业发展：37%的候选人认为有职业发展空间，27%认为没有，36%不确定。
工作生活平衡：40%的候选人将工作生活平衡视为留在当前雇主的首要因素，而39%因薪酬或福利选择留下。
候选人流动：多数候选人希望在未来五年内保持竞争力，但对自身技能的未来信心不一。马来西亚和新加坡候选人信心较高，而日本候选人信心较低。

行业与地区薪酬差异

中国：高级财务人才、财务总监/首席财务官、财务分析师等岗位薪资较高，尤其是跨国公司。会计与财务岗位薪资在中小企业和大中型企业中保持稳定，但跨国企业薪资增长明显。
香港：会计和财务职能持续走高，尤其是中资银行和基金管理公司。初级到中级候选人的薪资上涨，但共享服务中心初级会计岗位需求下降。
日本：双语财务人才短缺，尤其是注册会计师。财务专业人士更倾向于加入提供更高薪酬的跨国公司。薪资总体呈下降趋势。
马来西亚：会计和财务招聘市场持续增长，尤其在数字科技行业。中小企业和大中型企业薪资增长明显，跨国企业薪资范围较广。
新加坡：会计和财务薪资保持稳定，但部分岗位如财务分析师和税务经理薪资上涨。中资银行和基金管理公司对财务人才需求增加。