2019年瀚纳仕亚洲薪酬指南_124页_5mb

2019瀚纳仕亚洲薪酬指南总结

核心内容概述

2019瀚纳仕亚洲薪酬指南提供了对亚洲地区招聘市场、薪酬趋势和技能需求的深入分析。整体来看，2019年被认为是巩固和提升的一年，尽管薪酬涨幅未如预期，但雇员对当前薪酬水平仍感到满意。招聘活动持续上升，雇主对技能短缺问题表示担忧，同时，工作生活平衡成为员工留任的重要因素。

主要观点

• 招聘与商业活动：招聘活动连续三年保持上升趋势，雇主对商业活动的增长持乐观态度，预计2019年将继续增长。但中国是唯一预计商业活动会下降的国家。
• 薪酬趋势：大多数雇主和员工预计2019年的薪资涨幅将在3%到6%之间。尽管薪资涨幅未达预期，但整体满意度较高。
• 技能短缺：技能短缺已成为影响企业运营的主要问题，尤其在马来西亚，其影响最为显著。雇主和雇员都意识到需要提升技能，但员工投入时间有限。
• 工作生活平衡：工作生活平衡是员工留任的重要原因，但许多公司未能有效提供灵活的工作方案。
• 灵活工作安排：虽然灵活工作选项在招聘中变得重要，但只有少数员工了解公司提供的这些方案。
• 雇主与员工的期望差异：雇主更关注个人绩效和公司业绩，而员工则更看重薪资和福利待遇。

关键信息

雇主问卷调查亮点

• 薪资涨幅预期：38%的雇主计划在2019年上调薪资幅度大于3%，但小于或等于6%。
• 员工增长预期：49%的雇主预计其长期任职工人人数将在2019年有所增加。
• 技能需求：59%的雇主认为硬技能最为抢手，尤其是项目管理（55%）。64%的雇主表示技能短缺在2018年对其组织的“生产力”造成影响。
• 组织重组：65%的雇主正在对其部门/组织进行重组，以适应不断变化的业务需求。
• 经济前景：36%的雇主预计2019年当地经济的总体前景会有所增强。

雇员问卷调查亮点

• 薪资涨幅预期：25%的雇员预期薪资涨幅大于3%，但小于或等于6%。
• 寻找新工作原因：60%的雇员表示薪酬/福利待遇是其寻找新工作的主要原因。
• 技能前景：67%的雇员相信其当前技能在五年后仍有市场需求。
• 工作生活平衡：42%的雇员表示工作生活平衡是其在2019年不会更换工作的关键原因。
• 技能提升：37%的雇员每周仅花费1-2小时提升技能，而21%的雇员在工作时间外并未进行额外的专业提升。

薪酬与福利

• 灵活工作方案：大多数雇主提供了灵活工作方案，但只有少数员工了解这些选项。
• 薪酬满意度：61%的雇员对当前薪酬方案感到满意，其中香港雇员满意度最高（64%）。
• 加薪意愿：64%的雇员认为没有必要在过去12个月内要求加薪，但其中三分之二的请求获得了批准。

人力资源与技能

• 技能短缺影响：93%的雇员认为技能短缺在一定程度上阻碍了有效运营，尤其在日本高达98%。
• 技能提升需求：员工普遍认为需要提升技能，但投入时间有限。
• 招聘挑战：雇主在招聘中面临技能短缺的挑战，特别是在高级财务职位方面。

各地区分析

中国大陆

• 财务与会计：会计与财务专业人士需求持续，特别是具备IPO计划和海外业务经验的候选人。
• 薪酬范围：财务总监/首席财务官的薪酬范围在700-1000至1,200-2,500之间。

香港

• 合规与风险：合规和风险与合规领域需求增长，特别是虚拟银行和金融科技。
• 薪酬范围：财务总监/首席财务官的薪酬范围在1,000-1,500至1,400-3,000之间。

日本

• 技能需求：具备JGAAP和USGAAP经验的会计专业人士需求增长，同时FP&A分析师和经理面临激烈竞争。
• 薪酬范围：财务总监/首席财务官的薪酬范围在10-15至15-30之间。

马来西亚

• 共享服务：共享服务仍是重要领域，跨国公司在此投资建设大型财务中心。
• 薪酬范围：财务总监/首席财务官的薪酬范围在240-420至480-900之间。

新加坡

• 流程效率：流程效率提升受到重视，具备相关经验的财务人员将获得更高薪酬。
• 薪酬范围：财务总监/首席财务官的薪酬范围在190-260至320-620之间。

对雇主的建议

• 技能提升：雇主应鼓励员工进行技能提升，以应对技能短缺问题。
• 灵活工作安排：提供和推广灵活工作安排，以提高员工满意度和保留率。
• 薪酬与福利：保持合理的薪酬增长，同时提供多样化的福利方案，如健康/医疗福利、养老金、配车/购车补贴等。
• 招聘策略：优化招聘策略，吸引和留住具有所需技能的候选人。

对雇员的建议

• 技能发展：积极提升自身技能，以适应未来市场需求。
• 工作生活平衡：关注工作生活平衡，这是留任的重要因素。
• 职业发展：寻找具备职业发展机会的公司，以提高满意度和稳定性。

致谢与免责声明

• 感谢所有参与调查的机构，确保报告的准确性和实用性。
• 本指南仅作为参考，不构成决定性文件，未经授权不得复制全部或部分内容。

附录

薪酬数据概览

• 财务总监/首席财务官：
  • 中国大陆：700-1,000（中小企业）至1,200-2,500（大中型企业）至1,000-3,000（跨国企业）
  • 香港：1,000-1,500（中小企业）至1,200-2,000（大中型企业）至1,400-3,000（跨国企业）
  • 日本：10-15（中小企业）至12-25（大中型企业）至15-30（跨国企业）
  • 马来西亚：240-420（中小企业）至300-720（大中型企业）至480-900（跨国企业）
  • 新加坡：190-260（中小企业）至260-320（大中型企业）至320-620（跨国企业）

候选人趋势

• 工作生活平衡：42%的雇员表示工作生活平衡是其不会更换工作的关键原因。
• 灵活工作：57%的雇员表示在家/移动办公的选择是他们在寻找新工作时最重要的参考。
• 技能需求：67%的雇员相信其当前技能在五年后仍有市场需求。

薪酬满意度

• 总体满意度：61%的雇员对其当前薪酬方案感到满意，其中香港满意度最高（64%）。
• 加薪意愿：64%的雇员认为没有必要在过去12个月内要求加薪，但其中三分之二的请求获得了批准。

技能短缺影响

• 影响范围：技能短缺影响了企业的运营，尤其是马来西亚的生产力（71%）。
• 解决措施：雇主应采取措施解决技能短缺问题，如提升现有员工技能、改进人才吸引战略、轮岗等。

未来趋势

• 技能需求：未来一年，技能需求将继续增长，特别是硬技能如项目管理、统计分析和数据挖掘。
• 灵活工作：灵活工作安排将成为招聘的重要因素，雇主应考虑提供更多选项。
• 经济前景：整体经济前景积极，但需注意潜在的不确定性，如中美贸易战。

通过以上分析，可以看出2019年亚洲薪酬和招聘市场呈现出积极的趋势，同时也面临技能短缺和工作生活平衡等挑战。雇主和雇员都需关注这些因素，以确保业务的持续发展和员工的满意度。