2020瀚纳仕亚洲薪酬指南总结
核心内容概览
2020瀚纳仕亚洲薪酬指南分析了亚洲地区在数字化和灵活工作模式背景下的人才招聘与薪酬趋势。报告指出，尽管2019年全球经济充满不确定性，但亚洲招聘市场依然保持稳定，同时雇主和求职者都更加谨慎。2020年，招聘活动将更加审慎，招聘过程时间更长，而求职者则继续追求更好的薪酬待遇、职业发展和工作生活平衡。
主要观点
1. 雇主趋势
- 加薪和奖金措施更为保守：35%的雇主计划在2020年加薪超过3%，但不超过6%；预计未来将有更多雇主取消加薪（17%）。
- 招聘策略调整：61%的雇主正在调整组织架构以应对业务变化，43%预计正式员工数量会增加。
- 弹性招聘模式兴起：44%的雇主计划招聘合同工/临时工，以应对高峰期需求或获取特定技能。
- 技能需求变化：硬技能如项目管理、数据分析和统计分析等受到重视，软技能如问题解决和沟通能力也逐渐成为招聘重点。
- 招聘信心下降：仅7%的雇主对招聘候选人的技能非常有信心，而40%不太有信心。
2. 员工趋势
- 加薪期待依然存在：45%的应聘者期望薪资增幅在6%至10%或更高，而59%的应聘者对当前薪酬感到满意。
- 职业发展和工作生活平衡：62%的应聘者因薪酬和福利希望跳槽，64%相信其技能在未来五年内仍然受雇主重视。
- 灵活工作方式受欢迎：57%的应聘者希望拥有弹性工作方式，如在家办公或移动办公。
3. 技能差距与培训需求
- 技能短缺影响企业运营：53%的雇主认为技能短缺会对企业运作产生部分影响，主要影响企业生产力和业务发展。
- 技能短缺原因：46%的雇主认为缺乏培训和专业发展是技能短缺的主要原因。
- 招聘方式变化：越来越多的雇主开始采用合同工/临时工，以应对技能短缺和业务波动。
关键信息
薪酬与福利
- 薪酬增幅：35%的雇主计划在2020年提供3%至6%的加薪，6%的雇主提供超过10%的加薪。
- 奖金发放：60%的雇主为所有员工提供奖金，30%为部分员工提供，而10%不提供。
- 福利趋势：81%的雇主提供薪酬之外的福利，其中医疗/健康（75%）和人寿保险（29%）最受欢迎。身心健康项目（27%）开始取代养老金（24%）。
招聘与雇佣方式
- 招聘方式多样化：雇主更倾向于使用合同工/临时工来应对业务需求，尤其是技术/数字技能和沟通技能的岗位。
- 弹性工作方式：雇主普遍提供弹性工作方式，如远程办公、灵活工时等，以提升吸引力。
地区差异
- 中国大陆：企业财务、国际税务与合规专家需求上升，尤其是IPO和并购相关经验。共享服务中心在马来西亚和新加坡持续发展。
- 日本：对合规专家需求旺盛，合规岗位多为日语母语者。四大会计事务所对双语注册会计师需求增加。
- 香港：虚拟银行和金融技术发展推动招聘需求，尤其是熟悉IFRS17标准和监管要求的专家。
- 马来西亚：仍是亚洲共享服务中心的枢纽，拥有大量财务专业人才，薪酬持续增长。
- 新加坡：自动化和外包趋势明显，混合型岗位和数据分析能力受到重视。
企业建议
- 提升员工技能：企业应投资于培训和发展计划，以弥补技能短缺。
- 灵活招聘策略：采用弹性招聘方式，如合同工/临时工，以适应市场变化。
- 关注软技能：除了硬技能，企业应重视沟通、团队合作和问题解决等软技能。
- 改善工作与生活平衡：这是吸引和留住人才的重要因素。
员工建议
- 提升专业技能：每周花1-2小时提升技能的应聘者占35%，建议更多员工参与技能提升。
- 关注职业发展机会：64%的应聘者认为当前技能在五年内仍然重要，但27%表示不确定。
- 积极寻找新机会：36%的应聘者正在积极寻找新工作，主要因薪酬、职业发展和工作生活平衡。
未来展望
- 经济前景：预计2020年亚洲地区整体经济前景将有所放缓，尤其在日本和马来西亚。
- 数字化转型：企业将更加依赖数据分析和自动化技术，这对财务和会计岗位提出了更高要求。
- 技能需求变化：随着技术发展，企业对具备数字技能和沟通能力的候选人需求增加。
附录：关键数据统计
薪酬变化
| 地区 |
过去12个月薪酬变化 |
未来12个月薪酬变化 |
| 中国大陆 |
3%至6%（42%） |
3%至6%（44%） |
| 香港 |
3%至6%（42%） |
3%至6%（35%） |
| 日本 |
3%至6%（23%） |
3%至6%（25%） |
| 马来西亚 |
3%至6%（37%） |
3%至6%（29%） |
| 新加坡 |
3%至6%（35%） |
3%至6%（26%） |
奖金发放
| 奖金发放比例 |
百分比 |
| 为所有员工提供 |
60% |
| 为部分员工提供 |
30% |
| 否 |
10% |
弹性工作方式
| 弹性工作方式 |
百分比 |
| 可以在家办公 |
57% |
| 灵活工时 |
52% |
| 远程办公 |
48% |
| 其他 |
24% |
技能需求
| 技能类型 |
百分比 |
| 项目管理 |
58% |
| 统计分析与数据挖掘 |
55% |
| 技术/数字技能 |
37% |
| 沟通技能 |
37% |
| 批判性思维 |
24% |
职业发展
| 员工跳槽原因 |
百分比 |
| 薪酬和福利 |
62% |
| 寻求新挑战 |
48% |
| 缺乏职业发展 |
45% |
结语
2020年将是充满挑战的一年，但同时也带来了机遇。对于雇主而言，需在薪酬和福利上提供竞争力，同时提升员工技能和优化招聘策略。对于应聘者而言，提升技能、适应灵活工作方式、关注职业发展和工作生活平衡将是关键。报告强调了数字化转型对招聘和薪酬趋势的深远影响，以及弹性招聘模式的重要性。
