2022-04-28-毕马威-2022年香港高管人员薪酬展望（就业趋势调查）_56页_8mb

以下是对2022年毕马威香港高管人员薪酬展望报告的总结：

1. 人才市场需求与行业趋势

• 整体市场预期：2022年香港就业市场呈现复苏迹象，超过三分之一（35%）的管理级人员预期增加员工人数，尤其消费品市场、金融服务、创新及科技和专业服务行业增长最为乐观。
• 行业亮点：
  • 金融服务：预期员工人数增长30%，ESG转型、风险管理、科技人才需求旺盛。
  • 创新及科技：增长25%，生物技术和生命科学领域受益于政府支持。
  • 专业服务：增长28%，ESG监管和跨境业务需求推动。
  • 消费品市场：复苏明显，增长30%，消费券计划提振市场。
• 人才短缺问题：地产行业因物业维护需求增加，人才紧张；金融服务业和科技行业对高端人才需求最高。

2. 薪酬与福利调整

• 薪酬增长：2021年全年花红平均增加至2.21个月（2020年为1.83个月），加薪幅度在金融服务（3.46个月花红）和专业服务行业尤为显著。
• 2022年预期：63%的受访者预期2022年加薪，38%预期增加花红，消费品市场和专业服务行业的加薪预期最乐观。
• 薪酬福利组合：健康福利（如本人医疗福利）覆盖率达81%，住房福利（租金报销）吸引力显著，且股份奖励计划在高层管理中更常见。

3. 人才流动与大湾区机遇

• 人才迁移：72%的香港受访者愿意移居大湾区城市，较佳事业前景、高薪酬和交通便利是主要原因。
• 大湾区行业机会：创新及科技（65%）、金融服务（42%）、专业服务（39%）是人才最青睐的行业，大湾区政策支持推动金融科技创新和跨境业务。
• 税务问题：虽然76%的受访者期望维持税后净收入，但仅有23%的管理级人员申请了大湾区个人所得税补贴。

4. 技能与未来趋势

• 核心技能需求：分析性决策、数据分析和沟通协作技能被列为最重要技能，科技和环保相关知识日益突出。
• 灵活工作安排：疫情后工作模式加速远程办公，高管（仅22%）认可其生产力，但低层员工（44%）更重视工作与生活平衡。
• 风险管理：ESG合规、信息技术和风险管理领域人才需求增加，监管趋严推动企业加大投资。

该报告指出，香港企业在人才竞争中需提升薪酬竞争力、优化福利组合，并适应灵活工作安排，同时善用大湾区政策吸引高端人才。