2022-04-24-毕马威-2022年香港高管人员薪酬展望_就业趋势调查_56页_8mb

2022年香港高管人员薪酬展望就业趋势调查总结

1. 当前形势

• 市场展望变化：因新冠疫情第五波疫情，市场乐观情绪转为悲观，但预期政府纾困措施将恢复乐观。
• 受访对象：共794名管理级人员，60%来自香港，40%来自内地；商界领袖占50%，其中412人担任首席级或部门主管职位。

2. 行业发展与招聘趋势

• 整体乐观：超过63%的受访者预期2022年员工人数将增加。
• 各行业情况：
  • 金融、创新科技、专业服务业增长预期最高。
  • 地产业态度谨慎，但仍预期微幅增长。
  • 消费品市场复苏明显，扭转2021年负增长预期。

3. 人才管理与保留策略

• 主要诱因：
  • 薪酬福利（71%）：普遍排在首位。
  • 事业发展机会（48%）：助理级更关注晋升空间。
  • 工作弹性及生活平衡（44%）：管理层关注工作压力。
• 非金钱激励：公司文化（63%的首席级管理者重视），灵活办公安排。

4. 薪酬福利与花红展望

• 薪酬调整：
  • 2021年加薪：50%受访者获得加薪，平均调整幅度3-5%。
  • 花红发放：70%受访者获得超过1个月花红，金融服务业平均花红3.46个月。
• 2022年预期：
  • 预期加薪比例为63%，花红增长38%。
  • 金融、消费品、专业服务等行业预期加薪比例最高。

5. 大湾区机遇

• 人才外流意愿：
  • 超过72%的香港受访者愿意移居大湾区工作。
  • 主因：职业发展前景、交通便利、较高薪酬。
• 大湾区就业机会：
  • 创新科技、金融、专业服务行业最受期待。
  • 大部分受访者希望维持税后收入，利用大湾区税补贴政策。

6. 薪酬表关键数据

• 通用职能：如公司秘书、财务、人力资源职位薪资（35万-180万港元区间）。
• 重点行业：
  • 金融：资产管理、资产管理代表、合规职位（月薪40万-250万）。
  • 消费品：数码市场推广、零售管理（月薪40万-160万）。
  • 地产：租赁、项目管理、物业（月薪48万-180万）。

7. 关键结论

• 市场因素：疫情后复苏促使企业加大薪酬投入，人才竞争加剧。
• 政策优势：大湾区税收补贴政策具吸引力，但申请率低，企业应推动员工利用。
• 薪酬趋势：灵活工作安排成为核心竞争力，数字化、ESG等行业晋升赛道较热。