2017年招聘行业研究报告_23页_1mb

2017年招聘行业研究报告总结

核心内容

2017年招聘行业在宏观经济平稳增长和社会就业持续增加的背景下，呈现出多个显著趋势。整体来看，就业市场供需关系健康，人力资源基本平衡，但高学历人群增长明显，反映出就业人员素质的提升。同时，随着互联网的发展，网络招聘平台的雇主数量和求职者规模均稳步增长，其中移动端流量占比显著上升，成为行业发展的主要驱动力。

主要观点

1. 宏观经济与就业市场

• 2012至2016年，国内生产总值由高速增长转为中高速增长，但就业人数仍保持平稳增长。
• 岗位需求人数始终略大于求职人数，就业市场整体活跃，人力资源供求关系基本平衡。
• 2016年雇主规模增长率达29.1%，求职者规模增长率达12.1%，显示招聘需求持续旺盛。

2. 流量分布与平台竞争

• 2017年招聘行业流量向移动端倾斜，招聘App使用量同比增长21.4%。
• 春节后为招聘行业旺季，流量相较平日增长31.5%，持续时间通常为1-2个月。
• 中高端求职关注度同比提升2%，占比达79%，而蓝领、校园/实习和兼职的占比相对较低。
• 平台词占比稳定在80%左右，行业马太效应加剧，通用词占比下降，网民求职需求更加明确。
• 地方人才网占比最高，但逐渐被智联招聘超越；58同城和赶集在招聘行业的占比仅约10%。
• 智联招聘和前程无忧在PC端仍具优势，但在移动端被新兴平台如BOSS直聘、脉脉等挤压。
• BOSS直聘在2017年超越前程无忧，成为移动端使用量最高的平台之一。

3. 岗位需求变化

• 服务业、行政/人事和地产/建筑岗位占比下降，设计、经营/管理、电子通信和金融岗位需求上升。
• IT互联网、金融和房地产行业在2017年占比明显提升，显示出对高端人才的强烈需求。

4. 求职关注点变化

• 简历关注量大幅提升，二四季度为关注简历的高峰，表明简历在求职中的作用日益重要。
• 官网关注量有所提升，而招聘会关注量下降。

5. 人群特征与地域分布

• 中高端、校园/实习和兼职人群中的女性特征明显，85后和90后为主要求职人群。
• 35岁以上求职需求明显下降，兼职人群学历相对偏低。
• 北上广津对招聘平台的关注度远高于其他省市，求职需求旺盛；天津、重庆、内蒙、陕西、四川紧随其后。
• 猎聘、BOSS直聘和拉勾主要集中在一二线城市，而智联和前程无忧在三四线城市仍具影响力。
• 招聘人群更偏爱浏览旅游、汽车和房产等类型网站，反映出求职者在换工作或毕业季时对相关领域的兴趣。

关键信息

• 经济背景：GDP增速放缓，但就业市场保持活跃。
• 人才结构：高学历人群增长明显，中高端人才需求上升。
• 平台趋势：移动端成为流量主力，BOSS直聘等新兴平台崛起。
• 行业集中度：中高端岗位需求增长，蓝领、校园/实习和兼职岗位占比下降。
• 地域差异：一线城市对招聘平台关注度高，三四线城市仍由传统平台主导。
• 兴趣偏好：招聘人群对旅游、汽车和房产等网站兴趣浓厚。

招聘行业未来展望

随着移动端的持续增长和新兴平台的崛起，招聘行业将更加注重用户体验与技术驱动。同时，中高端人才的招聘需求将推动行业向专业化、精细化发展，而蓝领和兼职岗位则面临一定的市场压力。未来，平台之间的竞争将更加激烈，需不断优化服务以吸引和留住用户。