360-招聘行业研究报告：这些岗位薪资暴涨、行业疯抢！-2018.1-25页-1mb

2017年招聘行业研究报告总结

核心内容

2017年招聘行业在宏观经济平稳增长和社会就业人数持续上升的背景下，呈现出供需关系健康、就业人员素质提升、网络招聘发展迅速等特点。同时，行业趋势明显向移动端倾斜，中高端人才岗位需求增加，竞争格局也发生了一些变化。

主要观点

1. 宏观背景

• 经济运行平稳，就业市场活跃：2012至2016年，中国GDP增速放缓，但就业人数持续增长，岗位需求略高于求职人数，市场保持活跃。
• 高学历人群增长显著：高校毕业生数量持续增长，年均超过30万，留学回国人数也在增加，占总回国人数的58.8%。
• 网络招聘快速发展：随着互联网普及，网络招聘雇主数量稳步增长，2016年雇主规模增长率为29.1%，求职者规模增长率为12.1%。

2. 行业趋势

• 移动端流量占比提升：2017年招聘行业移动端app使用量同比增长21.4%，PC端流量向移动端转移明显。
• 中高端人才需求增长：中高端求职关注量同比增长2%，占整体求职类型的79%，成为行业主要流量来源。
• 蓝领、兼职关注度下降：中高端人才需求的上升导致蓝领和兼职岗位占比下降，但春节后仍有一定增长。
• 行业马太效应加剧：头部平台如智联、前程无忧在PC端仍有较强竞争力，但移动端被BOSS直聘等新兴平台挑战。
• 岗位需求结构变化：设计、经营管理、电子通信和金融等岗位需求增长，而服务业、行政/人事和地产/建筑岗位需求略有下降。
• 简历关注度提升：求职者对简历的关注度显著上升，二四季度为简历关注高峰，官网关注度也有所提升。

3. 人群洞察

• 85后和90后为求职主力：中高端、校园/实习和兼职人群中，85后和90后占比高，35岁以上人群求职需求下降。
• 学历差异明显：中高端求职者多为本科学历，而兼职人群学历相对较低。
• 地域分布不均：北上广津等一线城市对招聘平台关注度远高于其他地区，而蓝领岗位则在青海、海南、内蒙等地更受关注。
• 兴趣偏好多样：招聘人群对旅游、汽车、房产等网站关注度较高，显示其在求职和生活阶段的多样化需求。

关键信息

招聘平台竞争分析

• 智联招聘和前程无忧：在PC端仍具优势，但在移动端面临BOSS直聘等平台的挑战。
• BOSS直聘、脉脉、斗米兼职：在移动端增长迅速，BOSS直聘在2017年超越前程无忧，成为第二大平台。
• 地方人才网：虽然占比最高，但逐渐被智联招聘超越。

岗位需求变化

• 中高端岗位需求上升：IT互联网、金融和房地产行业岗位需求显著增长，显示对高端人才的渴求。
• 蓝领、校园/实习需求下降：受中高端岗位增长影响，蓝领和校园/实习岗位占比有所下降。

用户行为变化

• 春节后为招聘旺季：流量相较平日增长31.5%，持续时间通常为1-2个月。
• 求职关注点转移：简历和官网关注度上升，而招聘会关注度下降。

平台地域分布

• 一线城市主导：北上广津对招聘平台关注度远高于其他省市，三四线城市仍由智联和前程无忧主导。
• 地域偏好差异：蓝领岗位在山东、陕西、天津等高校集中地区关注度较高；兼职岗位则集中在江浙沪、湖北、广东等地。

用户兴趣偏好

• 求职/教育、泛娱乐、3C电子：招聘人群对这些类型网站关注度高于360整体。
• 蓝领、校园、兼职人群：更关注泛娱乐和游戏内容。

总结

2017年招聘行业在经济平稳增长的背景下，呈现出供需关系健康、就业人员素质提升、网络招聘迅速发展的趋势。移动端成为流量增长的主要驱动力，中高端人才岗位需求增加，行业马太效应加剧。平台竞争格局发生变化，智联招聘和前程无忧仍是主要力量，但BOSS直聘等新兴平台在移动端崛起。用户群体以85后和90后为主，地域分布不均，一线城市关注度最高。整体来看，招聘行业在技术驱动和用户需求变化下，持续向专业化、移动化方向发展。