猎聘2025年Q2招聘调研报告_36页_2mb

2025年第二季度招聘趋势调研报告总结

核心内容概览

本报告基于猎聘大数据，结合问卷调查结果，分析了2025年第一季度及第二季度的经济、劳动力市场、招聘需求、供需关系等现状与趋势。报告指出，当前中国经济呈现“头部集聚+区域分化”的特征，一线城市及新一线城市仍是招聘的主要集中地，同时新兴行业如高端制造业、科技金融、人工智能、物联网等对人才需求显著增长。

主要观点

2025年Q1经济回顾

• 经济表现：一季度国内生产总值同比增长5.4%，经济持续回升向好，创新引领作用增强。
• 产业结构：第一产业增长3.5%，第二产业增长5.9%，第三产业增长5.3%。其中，高技术制造业和装备制造业增长较快。
• 就业形势：全国城镇调查失业率平均值为5.3%，就业总体稳定。

劳动力市场分析

• 城市分布：上海、深圳、北京、广州占据新发职位城市分布的前四位，一线和新一线城市的用工需求占75%以上。
• 企业规模：100-499人规模的中型企业招聘需求最高，占24.2%。
• 行业分布：高端制造业、科技金融、人工智能、物联网等新兴行业招聘需求增速较快，销售类职位需求居首，技术类岗位紧缺。

人才需求调研

• 招聘趋势：2025年Q2企业计划增加员工规模的比例增加5个百分点，招聘规模持平和增加的占77%。
• 行业需求：机械/制造、电子/通信/半导体、能源/化工/环保、医疗健康等行业的招聘增加比例较高。
• 招聘渠道：招聘平台仍是主要渠道，占比超94%；内推和猎头也占一定比例。

人才流动趋势

• 行业偏好：IT/互联网/游戏行业的人才流动意向最高，占20.3%。
• 城市偏好：一线城市如上海、北京、深圳、广州对应届生岗位需求最高，新一线城市如杭州、苏州、武汉、成都等紧随其后。
• 岗位需求：销售类、技术类、管理类岗位需求较高，而生活服务、广告/传媒等岗位需求相对较低。

关键信息

用人需求与行业分布

• 行业需求：2025年Q1用人需求增速较快的行业主要集中在高端制造业、科技金融、人工智能、物联网等新兴领域。
• 岗位需求：销售类职位占比最高，技术类岗位如算法工程师、嵌入式软件开发需求显著增长，而传统岗位如普工/操作工、医药代表需求相对较低。

企业规模与招聘趋势

• 企业规模：1-99人规模的企业占比最高，但整体招聘需求增长相对平稳；100-499人规模的中型企业招聘需求最高，显示出业务扩张趋势。
• 招聘增幅：招聘数量比上季度增加的雇主占36.26%，保持招聘的占41.21%，减少招聘的占18.86%。

人才紧缺程度

• 紧缺行业：新材料、非金属矿物制品、计算机软件、机械/设备等行业的TSI指数高于1，表明人才供不应求。
• 紧缺岗位：推荐算法、电商产品经理、信息流优化师等岗位紧缺度较高。

海外人才需求

• 需求占比：超过70%的雇主无海外人才需求，仅有少数企业因全球化战略增加海外人才需求。
• 招聘渠道：海外人才招聘主要依赖招聘平台、国际职业平台及猎头等渠道。

用工模式

• 主流模式：全职员工仍是主要用工形式，占比超98%。
• 灵活用工：外包员工占比上升，显示出企业在非核心业务或特定项目中对灵活用工的需求增加。

AI在人力资源管理中的应用

• 应用领域：招聘流程自动化、人才测评与盘点、人力数据分析、智能化薪酬计算等是AI在人力资源管理中的主要应用领域。
• 招聘效果：AI在招聘流程中的应用显著提高了效率，但中高端人才和技术人才的招聘难度较大。
• 难点：管理层推进意愿不高、数智化人才缺乏、成本问题仍是AI应用的主要障碍。

猎聘的布局与服务

• 服务覆盖：猎聘在全国31个城市设有分公司及办事处，业务范围广泛。
• 产品服务：提供包括猎头、招聘、外包、测评、AI面试等一站式人力资源解决方案。
• AI产品：AI面试官Doris通过麦克利兰冰山模型和胜任力模型，实现选才智能化和全面自动化。

结论与趋势

• 区域与行业分化：一线城市和新兴行业成为人才需求的集中地，传统行业和低线城市面临增长压力。
• AI应用潜力：AI在招聘和人力资源管理中应用潜力巨大，但其推广仍面临管理意愿、人才供给和成本等挑战。
• 未来展望：企业需关注中高端、技术类及复合型人才需求，同时加强AI应用和数字化转型，以提升招聘效率和人才管理能力。