2019年中国网络招聘行业市场发展半年报告（2019H1）_27页_1mb

中国网络招聘行业发展半年报告总结（2019年H1）

核心内容

2019年上半年，中国网络招聘行业在传统行业与新技术行业人才需求增长的推动下，保持稳定发展。随着移动互联网的普及，招聘APP逐渐成为用户获取招聘信息的主要渠道，同时AI技术在简历筛选等环节开始应用。整体来看，行业流量和用户活跃度在Q1达到高峰，Q2趋于稳定，预计下半年将出现增长拐点。

主要观点

1. 行业整体发展态势

• 传统行业与新技术行业人才需求均在增长。
• GDP结构变化中，第三产业尤其是金融及房地产业持续扩张，带动就业增长。
• 以人工智能为代表的新技术行业人才缺口较大，推动招聘行业的发展。

2. 求职方式变化

• 公众号和小程序因便捷性成为求职者获取招聘信息的新渠道。
• 招聘平台通过二维码引流，增强线下与线上的联动。

3. 平台流量变化

• PC端流量：
  • 2019年3月总覆盖人数达到峰值，为1.18亿人。
  • 2月总有效浏览时间增长最快，3月为全年高峰。
  • 随着用户向移动端转移，PC端使用时长有所下降。
• 移动端流量：
  • 招聘APP月独立设备数持续增长，2月同比增长率达30.1%。
  • Q1日均使用时间高速增长，Q2趋于稳定。
  • 前程无忧、智联招聘、BOSS直聘占据市场头部，其他平台仍有追赶趋势。
  • 移动端用户规模逐步扩大，预计H2将实现进一步增长。

4. 平台发展趋势

• AI应用：
  • AI技术已初见成效，主要应用于简历筛选环节。
  • 例如，联合利华已使用AI进行初试筛选。
• 内推与猎头：
  • 内推和猎头仍是获取高端人才的主要方式。
  • 内推优势在于推荐精准、信任度高；猎头则能为企业节约人才筛选时间。

关键信息

1. 流量数据

• PC端：
  • 2019年3月总覆盖人数达1.18亿人，环比增长16.9%。
  • 2月总有效浏览时间同比增长12.2%，环比增长44.7%。
  • 3月日均DAU为876.3万人，为上半年峰值。
• 移动端：
  • 2019年H1招聘APP月独立设备数平均同比增长16%。
  • 2月日均独立设备数同比增长39.5%，达到429万台。
  • Q1日均使用时间高速增长，Q2保持稳定。

2. 用户行为趋势

• 2019年“金三银四”招聘季提前，用户开始较早准备求职。
• 招聘平台通过品牌宣传和广告投放，提高用户使用粘性。
• 移动端使用时间逐渐接近PC端，未来或成为主流渠道。

3. 人才需求预测

• 制造业人才缺口预计在2050年达到950万人，人才需求持续紧俏。
• 新技术行业如云计算、人工智能等，推动“行业+云”与“云+X”生态融合，进一步刺激人才需求。

4. 平台竞争格局

• 前程无忧、智联招聘、BOSS直聘占据市场头部，形成明显竞争壁垒。
• 腰部平台在H1期间呈现增长趋势，竞争激烈。
• 移动端用户集中于头部平台，但仍有发展空间。

未来发展趋势

• 新技术行业融合：云计算、人工智能等新技术行业持续推动产业融合，人才需求保持旺盛。
• AI技术深化应用：AI在招聘行业的应用将逐步深入，从简历筛选向面试评估等环节扩展。
• 移动端成为主流：招聘APP用户规模稳定增长，预计下半年将进一步上升。
• 高端人才获取方式：内推和猎头仍是高端人才招聘的有效手段，未来仍将占据重要地位。
• 平台竞争加剧：随着用户向移动端转移，腰部平台对流量的争夺将更加激烈。

数据来源

• PC端流量数据：来源于iUserTracker多平台网民行为监测数据库。
• 移动端流量数据：来源于mUserTracker多平台网民行为监测数据库。
• 行业趋势与人才需求预测：艾瑞咨询研究院根据公开资料及专家访谈自主研究绘制。
• 独角兽企业数据：来源于2019《胡润全球独角兽榜》。

艾瑞咨询简介

艾瑞咨询专注于大数据洞察，为企业提供专业的数据、信息与咨询服务。公司重视人才培养、创新变革，致力于成为商业决策的智囊团，助力企业洞察市场、预见未来。

法律声明

• 本报告内容受商标和著作权法律保护。
• 部分数据来源于公开信息，所有权归原著者所有。
• 未经书面许可，不得复制或传递本报告内容。
• 报告数据仅供参考，不承担法律责任。