20191101-艾瑞股份-中国网络招聘行业发展半年报告2019年H1_27页_1mb

中国网络招聘行业发展半年报告总结（2019年H1）

核心内容概述

本报告总结了2019年上半年中国网络招聘行业的发展变化、流量趋势以及未来发展趋势，涵盖PC端与移动端流量数据、AI技术应用情况、平台竞争格局及高端人才招聘方式等内容。

主要观点

1. 人才需求增长趋势明显

• 传统行业与新技术行业人才需求均呈现增长态势。
  • 传统行业：金融业等扩张较快，带动相关就业增长。
  • 新技术行业：以人工智能为代表，人才缺口大，需求急速增长。
• 制造业人才缺口预计到2050年将达到950万人，人才需求依然紧俏。

2. 求职方式多样化

• 公众号、小程序逐渐流行，因其便捷性适合多场景快速获取招聘信息。
• APP成为求职者获取信息的重要渠道，用户增长明显，移动端使用趋势增强。

3. 流量分布特征

• PC端流量：
  • 3月为流量峰值，月度总覆盖人数达1.18亿人。
  • 3月日均覆盖人数达876.3万人，环比增速为20.9%。
  • 2月总浏览时间增长最快，同比增长率12.2%，环比增长44.7%。
• 移动端流量：
  • 招聘APP月独立设备数稳定增长，2月同比增长30.1%。
  • Q1日均使用时间高速增长，Q2保持稳定。
  • TOP2招聘APP（前程无忧、智联招聘）日均独立设备数保持在100万台左右，是其他平台的2-5倍。
  • 前程无忧APP日均总有效使用时间突破2000万分钟，用户规模持续扩大。

4. AI技术应用初现

• AI技术开始应用于招聘行业的简历筛选环节，提升效率。
• 企业如联合利华已使用AI进行简历筛选和初试，显著减少人工处理时间。

5. 招聘平台竞争格局

• 头部平台集中度高，用户规模远超腰部平台。
• TOP5招聘APP在H1期间用户规模持续增长，BOSS直聘等新平台逐渐进入竞争前列。
• 移动端用户规模增长迅速，未来将逐步成为用户使用的主要渠道。

关键信息

1. 2019年H1招聘行业流量数据

• PC端：
  • 3月总覆盖人数达1.18亿人，环比增长16.9%。
  • 3月日均有效使用时间达5094.2万分钟，约84.9万小时。
• 移动端：
  • 招聘APP月独立设备数稳定增长，2月同比增长30.1%。
  • Q1日均使用时间高速增长，Q2趋于稳定。
  • 3月日均独立设备数达429万台，为上半年最高。

2. AI技术在招聘中的应用

• AI技术主要应用于简历筛选，提升效率。
• 人工智能三大主要发展领域对简历筛选的帮助显著。
• 企业如联合利华已通过AI进行三轮初试，仅通过后才与真人联系。

3. 高端人才招聘方式

• 内推和猎头仍是获取高端人才的主要方式。
• 内推的优势在于对岗位需求更了解，提升求职者与企业的信任度。
• 猎头的优势在于为企业节约筛选时间，精准匹配人才需求。

4. 行业发展趋势

• 新技术行业持续融合，推动人才需求增长。
• 移动端使用率将逐步超越PC端，成为主流招聘渠道。
• 秋招和H2将带来新一轮流量高峰，预计数据表现更佳。

行业数据来源

• PC端流量数据：来自iUserTracker多平台网民行为监测数据库。
• 移动端流量数据：来自mUserTracker监测数据。
• 行业趋势与人才缺口预测：来自《制造业人才发展规划指南》、艾瑞咨询研究院自主研究绘制。

未来展望

• 移动端将继续保持增长势头，预计H2数据表现将优于H1。
• AI技术将在招聘流程中进一步深化应用，提高效率与精准度。
• 高端人才招聘仍以内推和猎头为主，企业需重视这两种方式。
• 新技术行业将带动更多人才需求，推动行业持续发展。