猎聘：2024年Q3招聘调研报告_38页_1mb

猎聘2024年第三季度招聘调研报告总结

宏观经济情况

最新数据显示，2024年中国经济增长预期提升，消费、外贸、技术革新领域成为重要增长点。制造业PMI指数显示生产扩张但需求疲软，6月失业率波动下降，表明经济逐步改善。能源、制造业投资持续增长，但服务业复苏仍需要政策支持。

提升关键词：经济回升、促消费政策落地、消费潜能释放、房地产市场企稳。

劳动力市场动态

全国失业率持续下降，但年轻求职者面临较大竞争压力。一线与新一线城市人才需求旺盛，IT互联网、机械制造、医疗健康是吸纳人才主力行业。民营企业和外资企业招聘活跃，岗位集中在技术研发、生产运营和销售服务等岗位类。

企业用人趋势下沉，二三线城市招聘需求显著增加。可见产业结构优化利于中小城市人才市场发展。

总体招聘趋势

三分之二企业计划招聘人数增加，机械与金融行业占多数。300-999人规模的企业是最活跃的招聘主体，反映了企业运营韧性。海外人才招聘保持热度，尤其流向IT互联网与教育培训行业。技术密集型岗位需求激增，包括人工智能相关科技人才。

企业招聘在渠道选择上偏好线上平台、内推和猎头服务等高效方式。较二季度招聘难度略有上升，但AI应用总体正助力招聘效率提升。

AI在招聘管理中的应用

现阶段企业HR部门中应用AI的比例尚低，技术应用主要聚焦在招聘自动化和数据分析部分。但使用趋势呈上扬态势。企业对AI自动化招聘流程和人才测评的需求最高，希望通过提升效率来应对激烈的用人竞争。

AI工具在招人过程中的痛点主要是高成本，其次是数智人才缺乏，解决好这些问题将更好助力企业招聘发展。

人才画像与能力需求

企业关注毕业生主动、担当、逻辑等通用能力，且对学习适应能力、外语和创新思维强调更多。相较于普通高校毕业生，海外留学生以其跨文化沟通、学习适应优势广受重视，尤其适合面向全球化业务场景。

结论

2024年Q3，中国经济平稳复苏中面临结构性调整。人才市场表现为数字化产业用人需求旺盛，劳动密集型产业岗位增长乏力。招聘策略更趋向精准高效，灵活用工与AI辅助开展作用明显。招聘趋势表明：保持人才供给侧改革与提升员工软技能应对市场竞争大有裨益。