艾瑞咨询-2019年中国网络招聘行业市场发展半年报告_27页_1mb

中国网络招聘行业发展半年报告总结（2019年H1）

核心内容概述

本报告分析了2019年上半年中国网络招聘行业的发展变化、流量状况及未来趋势。整体来看，行业在传统行业与新技术行业人才需求双增长的背景下，呈现移动端流量增长快于PC端、AI技术初现应用、内推与猎头仍是高端人才招聘的重要方式等特征。

主要观点与关键信息

一、行业发展变化

1. 人才需求双增长

   • 传统行业与新技术行业均出现人才需求增长趋势。
   • 金融业及房地产业持续扩张，带动相关就业人员增长。
   • 以人工智能为代表的新技术行业人才缺口大，需求急速增长。

2. 求职方式的变化

   • 公众号和小程序因便捷性成为求职者获取招聘信息的重要渠道。
   • 招聘平台通过线下活动与广告二维码引流，提升用户参与度。

3. AI在招聘中的初步应用

   • AI技术主要用于简历筛选的第一步，显著提高招聘效率。
   • 企业如联合利华已开始使用AI面试系统，筛选后才与真人联系。

二、PC端流量现状

1. 月度总覆盖人数波动明显

   • 2019年3月总覆盖人数达到峰值，为1.18亿人，环比增长16.9%。
   • 与2018年H1相比，除2月外，其余月份均出现下滑。

2. 月总有效浏览时间增长

   • 2月和3月有效浏览时间增长显著，3月为全年峰值，日均使用时间超过1万分钟。
   • 2月同比增长率达12.2%，环比增长44.7%。

3. 日均覆盖人数走势

   • 3月日均DAU达876.3万人，为H1最高。
   • 随着春招结束，Q2末月度日均覆盖人数环比增速放缓，预计H2将出现增长拐点。

三、移动端流量现状

1. 招聘APP月独立设备数稳定增长

   • 2019年H1招聘APP月独立设备数较2018年H1保持正增长，2月同比增长30.1%。
   • 除1月外，其他月份均超过3000万台，预计H2将继续增长。

2. TOP5招聘APP竞争激烈

   • 前程无忧和智联招聘占据头部位置，月独立设备数均超1000万台。
   • 招聘猫直聘等新平台进入TOP5，腰部平台竞争激烈。

3. 日均使用时间增长显著

   • 2019年H1日均有效使用时间增长明显，2月同比增长54%，环比增长40%。
   • 3月日均使用时间达5094.2万分钟，为全年峰值。

4. 用户使用趋于稳定

   • APP用户规模逐步稳定，预计H2将保持增长趋势。
   • 与PC端相比，APP使用时间增长更为显著，未来有望成为主要招聘渠道。

四、未来发展趋势

1. 新技术行业融合加深

   • 以云计算为代表的行业正在实现“行业+云”和“云+X”融合。
   • 产业交叉融合对高端人才需求持续增加，人才缺口依然存在。

2. 高端人才招聘方式不变

   • 内推和猎头仍是获取高端人才的主要方式。
   • 内推有助于提高信任度与效率，猎头则能节省企业筛选时间。

3. 行业预测与人才需求

   • 《制造业人才发展规划指南》预测，到2050年制造业人才缺口将达950万人。
   • 重点行业如新一代信息技术、节能与新能源汽车等，未来人才需求将持续上升。

行业数据参考

• 2019年H1 PC端流量

  • 3月总覆盖人数峰值：1.18亿人
  • 3月日均DAU峰值：876.3万人
  • 3月日均有效使用时间：5094.2万分钟

• 2019年H1 移动端流量

  • 2月月独立设备数同比增长30.1%
  • 3月日均有效使用时间峰值：5094.2万分钟
  • 前程无忧日均使用时间远超其他平台，达2000万分钟

附注

• 数据来源：艾瑞咨询研究院、国家统计局、UserTracker与mUserTracker数据库、《制造业人才发展规划指南》、2019《胡润全球独角兽榜》。
• 报告编制：艾瑞咨询致力于通过大数据分析为企业提供市场洞察与商业决策支持，强调数据驱动与专业团队的重要性。

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