2022年第一季度人力资源关键指标专项调研报告_17页_1mb

报告摘要

2022第一季度人力资源关键指标专项调研报告总结

核心内容

本报告由太和顾问发布，旨在为企业提供2022年第一季度人力资源关键指标的市场参考，包括招聘完成率、离职率、预计薪酬增长率等。报告基于118份问卷，其中有效问卷113份，问卷有效率为95.7%。

主要观点

参调企业概况

企业性质：以民企为主，其中合资企业占比为10.34%。
企业发展阶段：多为发展期企业。
行业分布：以高科技和生命科学&医疗健康行业为主。
区域分布：企业平均分布于一线、新一线及二线以下地区。

薪酬调整与计划

业绩完成情况：多数企业未能达到第一季度业绩目标，完成率在90%以上、80%以上及未完成80%的企业分布均等。
薪酬调整情况：
- 2022年第一季度，四分之一的企业已完成调薪。
- 近三成企业预计本年度不调薪，以控制人力成本。
预计调薪时间：多数企业计划在4月至12月之间进行调薪。
薪酬增长率：
- 2021年：国企为6.25%，民资为5.81%，外资为6.60%，合资为7.17%。
- 2022年预计：国企为8.42%，民资为7.19%，外资为7.31%，合资为5.67%。
- 各地区企业薪酬成本总额增长率：华北预计5.33%，华东预计6.95%，华南预计8.38%，华中预计10.60%，西北预计6.20%，西南预计3.93%。
- 各行业薪酬增长率：
  - 高科技行业：整体7.5%，高层5.50%，中层7.95%，基层9.05%。
  - 生命科学和医疗健康行业：整体10.25%，高层10.58%，中层9.67%，基层10.50%。
  - 制造行业：整体5.46%，高层7.13%，中层5.13%，基层4.13%。
  - 消费品&零售行业：整体4.44%，高层5.33%，中层4.33%，基层3.67%。

离职与招聘

编制变化：20.69%的参调企业在第一季度调整了编制，主要由于业务量变化、新增业务及组织结构调整。
离职率：
- 高层主动离职率：高科技0.45%，生命科学和医疗健康0.58%，制造1.88%，消费品&零售1.21%。
- 高层被动离职率：高科技0.80%，生命科学和医疗健康0.17%，制造0.52%，消费品&零售0.39%。
- 中层主动离职率：高科技1.75%，生命科学和医疗健康3.75%，制造3.50%，消费品&零售2.87%。
- 中层被动离职率：高科技0.64%，生命科学和医疗健康3.33%，制造1.25%，消费品&零售1.14%。
- 基层主动离职率：高科技5.86%，生命科学和医疗健康6.83%，制造6.50%，消费品&零售9.92%。
- 基层被动离职率：高科技1.57%，生命科学和医疗健康1.17%，制造1.50%，消费品&零售1.25%。
招聘需求：
- 房地产：置业顾问、精装设计、成本控制、项目负责人。
- 高科技：算法工程师、自动化工程师、软件工程师、解决工程师、产品开发、销售、外包、客户支持。
- 教育：运营管理、销售、职业教师。
- 能源&化工&环保：项目工程管理、市场拓展、现场管理、品质控制、暖通设计。
- 生命科学和医疗健康：销售代表、生物医药研发、检测实验、临床监察、质量管控、生产操作员。
- 消费品&零售：销售、市场拓展、电商业务、门店店长、技术工人。
- 制造：机械工程师、电子工程师、生产工艺工程师、软件工程师、质量管控、销售、生产技术员。