【中智咨询】2019半年度人力资源市场关键指标调研报告_41页_3mb

2019年半年度人力资源市场关键指标调研报告总结

核心内容概述

本报告由中智咨询人力资本数据中心发布，聚焦2019年上半年中国人力资源市场的主要趋势和企业经营状况。报告涵盖了宏观经济背景、调薪情况、离职率变化、招聘动态以及控成本、提人效等专项观察，旨在为企业提供人力资源管理方面的洞察和决策支持。

主要观点与关键信息

1. 宏观经济与企业经营

• GDP增速放缓：2019年第二季度GDP同比增长6.2%，为2015-2019年最低水平，但整体经济仍保持“稳中求进”的态势。
• PPI与PMI波动：PPI同比涨幅在2019年一季度创历史新低，二季度略有回升；制造业PMI呈波动趋势，7月为53.7%。
• 业绩目标完成情况：2019上半年企业业绩完成度呈正态分布，约四成企业完成全年目标的50%以下或以上。销售、贸易、零售业和能源化工业完成率较高，而金融、汽车、高科技行业完成率较低。
• 转型计划：约24%的企业有业务转型计划，仅2%已实施完成；超两成企业有组织转型计划，其中民企组织转型比例最高（33%），日企最低（8%）。

2. 人力资源关键指标观察

调薪情况

• 调薪率下降：2019年平均调薪率为7.0%，预计2020年为6.5%，为近年最低水平。
• 行业差异：互联网、高科技、医药健康行业调薪率维持在8%以上，而汽车、制造、互联网行业调薪率下降明显。
• 企业性质差异：外资企业（尤其是欧美企业）调薪率低于内资企业，冻薪企业比例为近三成，几乎是2018年的两倍。
• 层级差异：各层级人员调薪率均下降，一线生产人员降幅最显著，而专业技术人员和销售人员仍是调薪重点。

离职率变化

• 主动离职率下降：2019年上半年整体主动离职率为17%，较2018年下降0.4个百分点。
• 被动离职率上升：整体被动离职率为2.6%，消费品、高科技、互联网行业被动离职率居前三。
• 转型期企业离职率高：处于组织或业务转型期的企业，其员工主动和被动离职率均高于市场平均水平。

招聘动态

• 招聘完成情况：超七成企业完成2019上半年招聘计划，平均完成率为62%；实际招聘新员工占员工总数的15%。
• 招聘周期与费用：平均招聘周期为1.4个月，高管招聘周期最长（3.6个月），高分位值达6个月；研发技术人员招聘成本仅次于高管，平均为8000元/人。
• 招聘难度：研发/技术人员和高管为招聘难度较大的职位，而销售、贸易、零售业招聘难度相对较低。
• 内推比例：平均内推比例为15%，其中金融行业高达36%。

3. 控本提效专项观察

• 控成本企业比例高：近八成企业有控成本要求，其中23%明确表示要降低成本或缩减预算。
• 成本控制重点：管理费用和人工成本是企业控成本的主要方向，研发费用控制最少。
• 人员优化措施：34%的企业限制或缩减人员编制，汽车行业比例高达60%；职能人员是优化的重点，约两成企业针对全体员工进行优化。
• 人效提升方向：83%的企业有提升人效的工作计划，主要方向包括人才培养与晋升体系优化、人才盘点、组织与人员效率分析等。金融行业关注薪酬激励变革，制造企业关注组织管理诊断，销售、贸易、零售业关注招聘效率提升。

4. 企业基本信息

• 样本分布：调研覆盖149家企业，涉及多个区域、行业及资本属性。
• 区域分布：企业主要分布在一线城市、新一线城市和二三线城市。
• 资本属性：民企、国企、港澳台资企业控成本比例较高，日企最低。
• 行业分布：金融、互联网、制造、高科技、医药健康等行业较为活跃。
• 员工规模：企业员工规模分布广泛，从中小型企业到大型集团均有参与。

总结

2019年上半年，中国人力资源市场呈现出调薪放缓、离职率波动、招聘效率提升和控成本成为主流趋势的特点。企业普遍面临宏观经济下行压力，调薪率下降，冻薪比例上升，尤其外资企业表现更为明显。同时，随着业务和组织转型的推进，员工离职率在转型期企业中有所上升。招聘方面，企业更注重效率和成本控制，研发/技术人员和高管的招聘难度和成本较高，内推成为重要招聘手段。在控成本方面，制造业和互联网行业表现突出，而金融行业则更关注薪酬激励变革。整体来看，企业正通过优化人员结构、提升人效、加强人才培养等措施应对市场变化。