2020半年度人力资源市场关键指标调研报告_43页_2mb

2020半年度人力资源市场调研报告总结

核心内容概览

本报告由中智咨询人力资本数据中心发布，基于2019年至2020年3月期间3000余家样本企业的数据，全面分析了2020年上半年中国人力资源市场的关键指标、薪酬调整策略、人员招聘与流动趋势，以及人力资源制度的实施现状。报告样本覆盖全国300多个城市，涉及20多个行业大类和120多个细分岗位，共计7万+样本企业，员工样本数据达1000万+条，数据具有高度代表性和准确性。

主要观点

1. 企业经营业绩

• 2020年上半年国内生产总值（GDP）同比下降1.6%，第二季度同比增长3.2%。
• 居民消费价格指数（CPI）同比上涨2.7%，工业生产者价格指数（PPI）同比下跌3.7%，表明经济存在通缩和下滑风险。
• 制造业PMI和非制造业PMI在2020年3月至7月期间均恢复至正常水平。
• 企业上半年业绩完成情况呈正态分布，58%的企业完成全年业绩的一半及以下，1/3的企业完成全年业绩的50%以上。
• 内资企业业绩完成度低于外资企业，其中欧美外企业业绩完成度最高，五成企业完成全年业绩的50%以上。
• 民营企业业绩完成度最低，近半数民企仅完成全年业绩的40%及以下。

2. 薪酬调整策略

• 2020年上半年，仅有不到四成企业进行了调薪，调薪率较2019年下降11%。
• 整体调薪率为49%，其中44%的企业调薪一次，5%调薪两次，32%未调薪，另有近两成企业仍处于观望状态。
• 2020年企业平均调薪率为6.4%，预计2021年调薪率将降至6.1%，为近十年最低水平。
• 调薪与业绩达成率呈正向关联，业绩完成率越高，调薪比例越高。
• 调薪率最高的是高科技行业（71%），其次是互联网行业（65%），而销售贸易/消费品行业调薪率最低（43%）。
• 民营企业和日资企业调薪比例较高，国企调薪比例最低（44%）。

3. 人员招聘与流动趋势

• 2020年下半年，35%的企业扩大招聘，41%的企业缩招、暂缓或冻结招聘。
• 高科技企业扩招趋势最明显，64%的企业表示会增加招聘量。
• 销售人员、研发技术人员和蓝领/一线服务人员是企业扩招的主要岗位。
• 职能人员招聘受影响最大，超半数企业采取减少、暂缓或冻结招聘的举措。
• 高管人员和中层管理人员招聘计划较为保守。
• 2020年上半年员工主动离职率整体下降，仅为7.5%，相比去年同期下降2.4个百分点。
• 一线作业/服务人员主动离职率降幅最大，下降5.9个百分点。
• 被动离职率略有上升，25%的企业认为员工被动离职率有所上升。

4. 员工流动情况

• 不同城市员工主动离职率均有所下降，其中二三线城市降幅最大，达3.5个百分点。
• 新一线城市主动离职率（9.4%）高于一线和二三线城市。
• 深圳市主动离职率略有上升，其他一线城市均有所下降。
• 民营企业主动离职率下降幅度最大（9.9%），日资企业下降趋势最显著（近六成企业表示离职率下降）。

关键信息

企业样本与数据覆盖

• 样本企业数量：7万+
• 覆盖城市：全国300多个城市及地区
• 覆盖行业：20+大行业，120多个细分行业

2020年薪酬与招聘数据

• 调薪率：6.4%
• 招聘扩招比例：35%
• 招聘冻结/暂缓比例：41%
• 主动离职率：7.5%
• 被动离职率：3.3%

企业性质与行业差异

• 民营企业调薪率最高（6.7%），日资企业次之（6.2%），欧美企业最低（5.1%）。
• 高科技企业主动离职率降幅显著，互联网、汽车、消费品等行业离职率下降明显。

人力资源制度实施现状

报告指出，中智咨询在人力资源管理领域拥有丰富的经验和技术积累，提供涵盖战略、组织、HR管理等多方面的整体解决方案服务。公司拥有470余人组成的专业咨询团队，自主研发了包括战略与规划、人才管理与发展、数据服务等在内的85个项目，服务内容广泛且深入。

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