2023-03-28-中智咨询-2022-2023跨年度人力资源市场关键指标调研报告_精华版_44页_2mb

中智管理咨询2022-2023人力资源市场调研报告精华总结

核心发现

企业业绩与预期

• 34%完成2022目标，66%企业预测2023年业绩增长
• 预期增长幅度20%以上企业占20%

薪酬调整趋势

• 2023年66%计划涨薪，整体调薪率6.5%
• 民营企业调薪率最高（7.0%），医药健康行业调薪率领先（7.5%）
• 七成企业基于绩效差异化调薪，定期调薪集中在4月

人员流动情况

• 2022年主动离职率15.6%（下降），被动离职率6.5%（小幅上升）
• 人才流向：81%留原城市，40%回流二线城市
• 中小企业和三线城市离职率较高

人才需求与招聘策略

• 研发/技术及销售人员2023年招聘量增加24%
• 数字化人才（软件开发、AI等）招聘难度显著上升

留才策略与文化

• 良性企业文化和工作氛围是吸引员工首要优势
• 提供培训进修机会、弹性工作制度等非现金激励占比较高

关键人才激励方式

• 年终奖（72%）与绩效奖金（66%）为主要激励方式
• 69%企业设立创新奖等专项奖励
• 近半数企业针对核心人才制定个性化激励计划

所有数据来源于中智管理咨询对756家企业的样本调研（2023），涵盖全国主要城市及行业分布情况，报告强调数据时效性和地域差异性，建议结合企业具体情况灵活应用调研成果。