2019年半年度人力资源市场关键指标调研报告_41页_2mb

2019年半年度人力资源市场关键指标调研报告总结

核心内容概览

本报告由中智咨询人力资本数据中心发布，聚焦2019年上半年中国人力资源市场的关键指标与企业经营状况，涵盖宏观经济背景、调薪趋势、离职率变化、招聘情况及成本控制与效率提升策略。

主要观点

调薪趋势

• 调薪率放缓：2019年近三成企业不调薪，调薪率相比往年有所下降，预计2020年调薪率为6.5%，为近年最低水平。
• 行业差异明显：汽车、制造、互联网行业调薪率下降最为显著，分别下降1.2、1.8和1.1个百分点。
• 外资企业调薪率低于内资企业：2019年民营企业调薪率最高（7.9%），欧美外资企业最低（5.8%），冻薪比例在外资企业中较高。
• 区域差异：一线城市2020年调薪率预计为6.3%，低于新一线城市和二三线城市，差距拉大。
• 层级调薪差异：一线生产人员调薪率下降明显，而专业技术人员和销售人员仍是调薪重点。

离职率变化

• 整体离职率：2019年上半年主动离职率下降，被动离职率上升。
• 转型期企业离职率高：处于组织转型或业务转型期的企业，员工主被动离职率均高于市场平均水平。
• 行业差异：消费品、高科技和互联网行业被动离职率居前三，分别为5.7%、3.5%和2.8%。
• 企业类型差异：民营企业主动离职率最高，金融行业被动离职率最低。

招聘情况

• 招聘完成率：超七成企业完成2019上半年招聘计划，未完成企业平均完成率62%。
• 招聘比例：实际招聘新员工占员工总数的15%，高于12.5%的离职率，表明员工规模总体增长。
• 招聘周期与费用：平均招聘周期为1.4个月，高管招聘周期最长（3.6个月），研发技术人员招聘成本仅次于高管。
• 招聘内推比例：金融行业内推比例最高（36%），其他行业平均为15%。
• 招聘难度：研发/技术人员招聘难度最大，而一线服务人员/蓝领招聘相对容易。

关键信息

控成本趋势

• 控成本企业比例高：近八成企业表示有控成本要求，其中23%明确表示要降低成本或缩减预算。
• 成本控制重点：管理费用、人工成本、营业成本为主要控制对象，研发费用控制最少。
• 人员优化措施：34%的企业限制/缩减人员编制，汽车行业比例最高（60%）。
• 职能人员首当其冲：半数企业限制/缩减人员编制针对职能人员，仅两成针对一线服务人员。
• 优化方式：人员优化是主要方式，近三成企业冻结社招或改变用工形式。

提升人员效率

• 人效提升计划：超八成企业有提升人员效率的工作计划，主要方向包括人才培养与晋升体系优化、人才盘点、组织与人员效率分析。
• 行业关注点不同：金融行业更关注薪酬激励变革（39%），制造业关注组织管理诊断（29%），销售贸易零售业关注招聘效率提升（29%）。

企业基本信息

• 样本量：调研共覆盖149家企业。
• 区域分布：涵盖全国多个城市，以一线城市为主。
• 资本属性：包括民营企业、国有企业、港澳台资、欧美外资、日资等。
• 行业分布：主要集中在金融、制造、互联网、高科技、销售贸易零售、能源化工等行业。
• 员工规模：企业员工规模分布广泛，涵盖不同层级与职能。

专项观察

• 控成本与提人效并行：企业普遍在控制成本的同时寻求提升人员效率。
• 转型期企业：业务或组织转型期的企业更易出现员工流动问题，需重点关注。

总结

2019年上半年，中国人力资源市场在宏观经济放缓背景下，呈现出调薪率下降、离职率波动、招聘需求与难度分化、企业控成本与提人效并重的趋势。外资企业调薪率低于内资企业，而民营企业在调薪与组织转型方面表现活跃。随着经济环境变化，企业更倾向于通过优化组织结构、提升员工能力与效率来应对挑战。