2022-08-11-普华永道-全球职场调研中国内地报告2022_–_期待与忐忑_职场人的心声_37页_987kb

普华永道2022全球职场调研中国内地报告总结

调研背景
新冠疫情重塑了工作模式。普华永道对44国52,195名员工（中国3,129人）进行第二次调研，发现远程和混合办公需求扩大。中国内地员工对远程办公选择率高于全球，更倾向于混合模式；企业通过技能提升、技术自动化等内部手段应对人才短缺。

员工偏好与诉求

1. 远程办公：64%中国员工可远程办公，95%希望采用远程/混合模式，但企业更倾向公司办公（差距显著）。
2. 技能与培训：49%中国员工担心缺乏技术技能训练，需求更高专业培训（全球69%）。
3. 社交讨论：71%中国员工常与同事讨论时事，促进信任；Z世代参与度最高，X世代最低。
4. 信息透明度：89%关注雇主在健康安全、经济影响等方面的信息透明度，信任度略高于全球（Z世代除外）。

选择工作的关键因素
薪资收入之外，成就感和展现自我的机会（中国：90%）比全球（88%）更重要。千禧世代和Z世代更关注多元化、包容性及环境影响。实际工作体验与期望差距显著（如公平回报、成就感）。

未来趋势

1. 留任意愿：81%中国员工计划未来12个月提出加薪或升职，较全球高出9%；推荐公司意愿达86%。
2. 世代差异：Z世代更关注灵活性、创造性，千禧世代重视团队关怀和支持。
3. 离职动因：主动离职比例低，但永久离职场或减少工作时间意愿高于全球。

企业应对策略

1. 远程办公优化：完善远程规定、打造灵活办公支持体系。
2. 技能与文化赋能：精准培养数字化技能，建设包容型企业文化。
3. 透明度与信任：强化数据安全治理，增强年轻世代的信任感。
4. 认可与愿景：培养愿景型领导，通过测评促进员工与企业价值观匹配，激发内在驱动力。

附录
中国内地受访者以专业/行政管理类为主，Z世代和千禧世代占据多数，尤关注工作模式灵活性及多元化议题。

总结聚焦报告核心发现与建议，简洁呈现关键趋势与企业应对方向。