普华永道：2024年期待与忐忑全球职场调研中国内地报告_32页_1mb

报告总结：2024年期待与忐忑全球职场调研中国内地报告

根据普华永道2024年调研，中国内地职场经历显著变革，约40%员工感知到工作巨变，但收入增长未匹配。77%员工准备适应新工作方式，但仅40%认为组织高层具备变革所需技能。使用GenAI的员工效率提升，75%视AI为转型核心驱动力，GenAI将在十年内对78%职业产生根本影响。

员工技能需求剧变，72%认为未来五年技能将重大变化，82%看重专业培训机会，但仅有约50%表示满足。工作量激增但薪酬未升，68%员工期望学习机会影响留任决策。变革准备度方面，企业领导层与非领导者对变革认知存在差异，近半员工担忧工作稳定性。

企业需加速数字化转型，控制组织规模，聚焦核心能力。75%员工期待AI带来的效率提升，但58%担忧负面影响。未来一年，近三分之一员工计划更换雇主，变动意愿略有回落，但高于亚太和全球水平。技术如GenAI成为新质生产力关键要素，人力资源必须与技术深度融合。

总体而言，员工行动力强于企业回应，建议企业加强变革领导力，提供技能支持，确保高质量转型。