2017年-数据局_德勤：2016-2017中国A股上市公司高管薪酬与激励调研报告_37页_2mb

2016-2017中国A股上市公司高管薪酬与激励调研报告总结

核心内容概述

本报告对2016-2017年中国A股上市公司高管薪酬与激励情况进行了全面调研，涵盖了总人工成本、高管薪酬水平、内部公平性、区域与板块差异、企业性质差异、典型岗位薪酬以及长期激励等多个维度。报告基于WIND数据库和国泰安数据库，对3115家上市公司进行了分析，为理解中国A股市场高管薪酬结构及激励机制提供了详实的数据支持。

主要观点与关键信息

总人工成本与高管薪酬费用率

• 总人工成本占营业收入比：2016年全行业总人工成本占营业收入比升至9.2%，其中住宿和餐饮业、卫生和社会工作业等人力密集型行业压力显著。
• 总人工成本利润率：全行业平均为0.98元，农林牧渔业因农产品价格上涨，利润率升至1.4元，三年复合增长率高达213.7%。
• 高管薪酬费用率：全行业高管薪酬占净利润比重稳定在0.7%，金融业虽增速快，但因净利润规模大，仍为全行业最佳。

高管薪酬行业水平

• 高管最高薪酬均值：首次突破百万，达102.3万元，金融业以359.9万元遥遥领先，房地产业以186.4万元紧随其后。
• 行业增长情况：住宿和餐饮业复合增长率最高，达36.5%；科学研究和技术服务业高管薪酬费用率最高，达5.7%。

高管薪酬内部公平性

• 高管间薪酬差距：2016年各行业高管间薪酬差距系数区间为1.85-6.85，交通运输仓储和邮政业差距最大（6.85）。
• 高管与员工薪酬差距：总体保持稳定，约为7.89倍，住宿和餐饮业差距最大，达13.61倍。

上市板块差异

• 深市主板：高管最高薪酬均值为125.8万元，领先于其他板块。
• 中小企业板：近三年年均复合增长率达13.0%，增长最为显著。

区域差异

• 华南地区：高管最高薪酬均值达124.2万元，继续领先全国。
• 西南地区：薪酬涨幅最快，达17.4%；广东连续四年稳居全国第一。

企业性质差异

• 公众企业：高管薪酬均值最高，达222.3万元，约为A股平均值的2.2倍。
• 央企与地方国企：高管薪酬继续增长，分别达到108.2万和85.8万，增速分别为8.7%和3.0%。

典型岗位薪酬

• 董事长、总经理：仍为高管最高薪酬的主要获得者，但占比下降至71.4%。
• 财务总监：薪酬增速最快，达9.2%。

长期激励分析

• 股权激励计划：披露股权激励计划的公司数连续七年增长，2016年达219家，创业板公司占比超四成。
• 激励工具：限制性股票仍是主流工具，占比超过七成，股票期权次之。
• 激励额度：超八成计划激励额度不超过股本总量的3%，近七成激励额度对应市值不超过2亿元。
• 激励范围：主要面向高管及核心员工，超六成计划激励人数不超过公司总员工数的10%。
• 激励价格与收益：近七成限制性股票计划激励价格为市价五折，平均收益率最高。

政策环境与市场趋势

• 股权激励政策更新：《上市公司股权激励管理办法》和税收政策完善为A股上市公司股权激励提供了多重利好。
• 国企激励改革：2016年“十项改革试点”推动了国企员工持股和长期激励政策的实施，激励范围扩大，试点企业逐步推进改革。
• 激励方案审批权限下放：中央企业子企业股权激励方案审批权限下放至企业集团，进一步推动激励制度市场化。

德勤高管薪酬研究中心简介

• 德勤背景：成立于1833年，是全球最大的专业服务机构之一，拥有约24万名员工，遍布150个国家。
• 德勤中国：在中国拥有13,500名员工，分布于24个城市，提供全面的薪酬与激励咨询服务。
• 服务范围：涵盖全面薪酬与福利、人才管理与领导力发展、人力资源转型、组织绩效与变革等多个领域。

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