2021-12-02-德勤-2021年湖北A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告_31页_1mb

2020-2021年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告总结

高管薪酬篇

• 调研样本及数据来源：截止2020年12月，Wind数据库和公开年报数据，覆盖117家A股上市公司，样本以制造业为主。数据默认使用税前薪酬，可能存在修约误差。

• 样本分布：行业以制造业（80家）和批发零售业（9家）为主；上市板块以沪市主板（42%）和深市主板（24%）领先；企业性质以民营企业为主（68家），其次是地方国有企业（19家）和中央国有企业（18家）。

• 关键发现：

  • 人工成本占营业收入比例为9.5%，行业差异大，水利和公共设施行业压力最高（23.27%）。
  • 人均营业收入达到132万元，金融业和建筑业呈增长趋势。
  • 人工成本利润率均值为0.54元，大部分行业下降，仅电力等行业稳定增长。
  • 高管薪酬均值为149万元，金融业连续三年最高；薪酬差距高达12倍，深市主板和外资企业最高薪酬领先。
  • 高管薪酬费用率为2.92%，金融业和批发零售业增长明显。

股权激励篇

• 调研样本及数据来源：2018-2021年数据，Wind数据库和公开激励公告，覆盖31家上市公司，分析包括已实施、进行中和预案。样本以创业板和沪主板为主，民营企业占多数。

• 关键发现：

  • 平均股权激励总量占总股本3.1%，制造业和建筑业激励水平较高。
  • 主要激励工具为限制性股票（78.8%），定价多为50%市价；股份来源以定向增发为主（82%）。
  • 激励对象覆盖高管和核心人才，高管人均权益授予价值是非高管的5倍左右。
  • 时间安排多采用1年锁定期分期解锁（50%公司），业绩指标以净利润为主（73%）。