20160614-德勤-2015-2016中国A股上市公司高管薪酬与激励调研报告_35页_2mb

Deloitte 2015-2016中国A股上市公司高管薪酬与激励调研报告总结

核心内容概述

本报告由德勤管理咨询（上海）有限公司发布，基于2015年A股上市公司年报及WIND、国泰安数据库，对2845家有效样本的高管薪酬与激励情况进行全面分析。报告涵盖总人工成本-收益分析、高管薪酬费用率、行业水平、外部与内部公平性、典型岗位薪酬、上市板块与区域差异、企业性质差异、股权激励等多维度内容。

主要观点与关键信息

1. 总人工成本与收益分析

• 总人工成本占营业收入比：2015年增至8.7%，较2014年增长9.0%。行业间差异扩大，指标区间为3.5% - 29.5%。
• 总人工成本利润率：2015年全行业均值为1.0元，同比下降8.2%。行业表现两极分化，农林牧渔业增长显著，其他行业则有所下降。

2. 高管薪酬费用率分析

• 高管薪酬费用率：2015年平均为0.7%，同比上升14.9%。金融业费用率最低，为0.1%，但增幅最高，达200.7%。
• 综合业费用率最高：达21.1%，主要因行业利润下滑。

3. 高管薪酬行业水平分析

• 高管最高薪酬均值：2015年为93.8万元，同比增长9.8%。
• 行业分布：
  • 金融业以358.4万元居首。
  • 房地产业为166.4万元，租赁和商务服务业为108.9万元。
  • 农林牧渔业虽仍为最低，但首次突破60万元。

4. 行业内外部公平性分析

• 行业间薪酬差距缩小：外部公平性系数区间为1.01-2.56，较2014年的1.26-3.08略有缩小。
• 金融业差异最大：为农林牧渔业的5.5倍。

5. 企业内部公平性分析

• 内部公平性系数：2015年为1.81-2.78，较2014年有小幅扩大。
• 房地产业差距最大：系数为2.78，金融业为2.61。

6. 典型岗位高管薪酬分析

• 董事长薪酬：
  • 平均薪酬为61.6万元，同比增长11.1%。
  • 金融业最高，达126.2万元，为交通运输业的8倍。
• 总经理薪酬：
  • 平均为78.7万元，同比增长6.2%。
  • 农林牧渔业增幅最大，达43.3%。
• 财务总监薪酬：
  • 平均为50.0万元，同比增长8.5%。
  • 金融业最高，达88.1万元。
• 董事会秘书薪酬：
  • 平均为48.7万元，同比增长11.3%。
  • 金融业最高，达68.5万元。
• 监事长薪酬：
  • 平均为23.7万元，同比增长9.4%。
  • 金融业最高，达34.5万元。
• 独立董事薪酬：
  • 平均为7.6万元，同比增长2.9%。
  • 金融业最高，达29.7万元。

7. 上市板块差异分析

• 高管最高薪酬均值：全行业为93.8万元，同比增长9.8%。
• 深市主板与沪市主板：指标绝对值领先，沪市主板首次突破百万。
• 中小板与创业板：增长率显著，分别为13.8%和13.4%。

8. 区域差异分析

• 华南地区：高管最高薪酬均值达119.0万元，连续三年突破百万。
• 北京：首次突破百万，高于全国水平9.7%。
• 区域增长情况：西南、西北增长超20%，东北地区经济向好带动增长。

9. 企业性质差异分析

• 公众企业：高管最高薪酬均值最高（222.0万元），外资企业次之（134.2万元）。
• 地方国有企业：受限薪政策影响，薪酬均值略有下滑。
• 中央国有企业：增幅低于全行业。

10. 股权激励分析

• 规范股权激励公告数量：2015年达206家，较去年增长。
• 激励工具：限制性股票为主要手段，占比近八成。
• 创业板：成为规范股权激励的排头兵，未来仍有望保持该趋势。

调研方法说明

• 样本数量：2845家A股上市公司，截止2016年5月4日上市。
• 数据来源：2015年年报、WIND数据库、国泰安数据库。
• 统计口径：以税前数据为主，少量未注明则默认为税前。
• 货币单位：人民币计价，港币按汇率折算。
• 行业分类：依据证监会最新分类，部分行业数据调整。

作者团队与联系方式

• 王允娟：德勤管理咨询人力资本服务合伙人，首席顾问。
  • 电话：+86 755 33538194
  • 邮箱：yjwang@deloitte.com
• 金家宇：德勤管理咨询人力资本服务咨询经理，高级顾问及调研组长。
  • 电话：+86 10 85207859
  • 邮箱：meljin@deloitte.com.cn

德勤简介

• 全球布局：德勤是全球最大的专业服务机构之一，员工超过22万，覆盖150多个国家。
• 中国市场：德勤中国在大中华区设有24个办事处，拥有近13,500名员工，提供全面的审计、税务、企业管理咨询及财务咨询服务。
• 服务领域：涵盖全面薪酬与福利、人才管理、人力资源转型、组织绩效、变革与文化、长期激励等。

德勤人力资本咨询服务

• 服务内容：
  • 公司治理：包括董事会与监事会建设、高管考核与评估。
  • 高管薪酬与绩效：薪酬策略拟定、绩效方案设计、预算与控制机制。
  • 长期激励：激励工具设计、方案整体设计、会计处理与税务建议。

调研价值

本报告通过多维度分析，为上市公司提供高管薪酬与激励的全面洞察，帮助企业在薪酬结构、激励机制设计及公司治理等方面做出科学决策。