2016-2017中国A股上市公司高管薪酬与激励调研报告_35页_2mb

2016-2017中国A股上市公司高管薪酬与激励调研报告总结

核心内容概览

本报告聚焦2016-2017年度中国A股上市公司高管薪酬与长期激励的现状与趋势，涵盖总人工成本投入产出、高管薪酬水平、薪酬公平性、上市板块与区域差异、企业性质差异、典型岗位薪酬以及股权激励的实践与政策环境等方面。

主要观点与关键信息

高管薪酬整体水平

• 全行业高管薪酬费用率稳定在0.7%，金融业表现最佳，其高管薪酬占净利润比重虽增速快，但仍是全行业最低。
• 全行业高管最高薪酬均值首次突破百万大关，达到102.3万元，延续增长态势。
• 金融业高管最高薪酬达359.9万元，为全行业最高，约为房地产业的两倍。
• 住宿和餐饮业高管薪酬增速最快，复合增长率达到36.5%。

高管薪酬内部公平性

• 企业内部高管间薪酬差距系数从1.81-2.78扩大至1.85-6.85，差距更加明显。
• 交通运输仓储和邮政业差距最大（6.85），卫生和社会工作业、科学研究和技术服务业差距缩小。
• 高管与员工间薪酬差距系数稳定在7.89倍，住宿和餐饮业差距最大（13.61），金融业差距逐年缩小。

上市板块差异

• 深市主板高管最高薪酬均值为125.8万元，稳居全板块第一。
• 创业板以75.9万元垫底，但其股权激励最为活跃，占比超四成。
• 中小企业板和深市主板高管薪酬均值涨幅明显，近三年年均复合增长率分别为13.0%和11.7%。

区域差异

• 华南地区高管最高薪酬均值为124.2万元，稳居首位。
• 华北区首次突破百万元（113.2万）。
• 薪酬涨幅方面，西南地区表现最佳（17.4%），华中地区最为平缓（4.1%）。
• 京、沪、粤三地高管薪酬保持全国领先，且差距逐步缩小。

企业性质差异

• 公众企业高管薪酬均值领先（222.3万元），约为A股上市公司均值的2.2倍。
• 外资企业排名第二（144.1万元）。
• 央企和地方国企高管薪酬均呈增长，分别为8.7%和3.0%。

典型岗位薪酬

• 董事长、总经理或董事长兼总经理仍是最高薪酬岗位，但比例由2015年的76.1%降至2016年的71.4%。
• 总经理（含董事长兼任）获最高薪酬的企业占比最大，为48.1%。
• 财务总监薪酬增速最快，达到9.2%。

长期激励实践

• 股权激励计划披露数量连续七年增长，2016年披露公司数达219家，年均复合增长率达41.8%。
• 创业板公司股权激励最为活跃，占比超四成。
• 限制性股票仍是七成以上公司的首选激励工具，股票期权次之。
• 近七成限制性股票计划激励价格为股票市价的五折，其平均收益率最高。

政策环境与市场趋势

• 《上市公司股权激励管理办法》更新及税收政策完善，推动股权激励规范化。
• 国企员工持股与长期激励政策初步到位，试点企业改革节奏加快。
• 股权激励工具使用上，限制性股票和股票期权为主流，股票增值权使用率较低。
• 股权激励方案中，激励额度多不超过股本总量的3%，且激励范围多为高管及核心员工。

调研样本说明

• 调研样本为截至2017年5月4日，WIND数据库与国泰安数据库中披露高管薪酬数据的A股上市公司，共计3115家。
• 样本数据以税前数据为主，极少数未注明为税前或税后的数据默认为税前。
• 部分样本显示2016年发放总额包含以前年度提取而在2016年实际发放的部分，不再对本年度实发金额进行年度切分。

行业与区域分布

• 行业分布：样本企业行业分布广泛，涵盖多个领域，其中住宿和餐饮业、卫生和社会工作业等人力资本密集型行业人工成本压力显著。
• 区域分布：调研样本所在区域与中国通用七大地理分区方法一致，包括华北、东北、西北、华东、华中、华南、西南。
• 上市板块分布：深市主板、中小企业板、创业板、沪市主板。
• 企业性质分布：公众企业、外资企业、国企（包括央企与地方国企）。

调研发现总结

• 总人工成本：2016年全行业总人工成本占营业收入比增至9.2%，其中住宿和餐饮业、卫生和社会工作业压力最大。
• 人工成本利润率：全行业均值为0.98元，农林牧渔业表现亮眼，升至1.4元，三年年均复合增长率高达213.7%。
• 高管薪酬：金融业高管薪酬水平最优，住宿和餐饮业增速最快，高管薪酬费用率稳定。
• 长期激励：股权激励持续活跃，创业板公司最为积极，限制性股票为主流工具，激励价格多为五折，激励收益显著。
• 政策支持：股权激励政策更新与税收政策完善推动规范化，国企改革加速了高管薪酬与激励的市场化进程。

德勤高管薪酬研究中心简介

• 德勤是全球最大的专业服务机构之一，拥有24万名员工，覆盖150个国家。
• 在大中华区，德勤设立多个分支机构，拥有约13,500名员工，分布于24个城市。
• 德勤在中国拥有全球领先的管理咨询服务团队，提供全面薪酬与福利、人才管理、人力资源转型、组织绩效等全方位服务。
• 德勤高管薪酬研究中心依托全面专业服务平台，为上市公司提供公司治理、高管薪酬与长期激励咨询服务。

服务范围

• 全面薪酬与福利：岗位职级体系设计、岗位分析与评价、岗位设计与薪资管理等。
• 人才管理与领导力发展：领导力发展与评估、人才保留与发展战略、继任计划等。
• 人力资源转型：人力资源运作转型、人力资源流程设计与优化、人力资源信息系统挑选与实施等。
• 组织绩效与变革：组织诊断与分析、组织架构设计与优化、组织文化建立与转型方案等。

股权激励案例库

• 境内企业案例库：覆盖1000余家，包括A股市场与非上市案例。
• 境外企业案例库：涵盖美国、德国、加拿大、新加坡等典型证券交易所的案例。

联系方式

如需获取完整版报告，请回复“公司名称+联系人姓名+联系方式”至 meljin@deloitte.com.cn。