2017年-德勤中国_2016-2017中国A股上市公司高管薪酬与激励调研报告_37页_2mb

2016-2017中国A股上市公司高管薪酬与激励调研报告总结

核心内容

本报告由德勤管理咨询发布，聚焦2016-2017年度A股上市公司高管薪酬与长期激励情况，涵盖全行业及重点行业分析、区域与上市板块差异、企业性质与岗位薪酬变化，以及股权激励政策与实践。

主要观点

1. 高管薪酬整体水平

• 高管薪酬占净利润比重：全行业高管薪酬费用率稳定在0.7%左右，金融业表现最佳，尽管增速较快，但其指标值仍为全行业最低。
• 高管薪酬均值：全行业高管最高薪酬均值首次突破百万大关，达到102.3万元，稳定增长。
• 行业差异：金融业高管薪酬水平最高（359.9万元），约为房地产业的两倍；电力热力燃气及生产和供应业成为高管薪酬最低的行业。

2. 高管薪酬内部公平性

• 高管间薪酬差距：多数行业高管薪酬差距系数增长，交通运输仓储和邮政业差距最大（6.85），建筑业（6.78）、金融业（6.57）紧随其后。
• 高管与员工间差距：总体保持稳定（约7.89倍），住宿和餐饮业差距最大（13.61），金融业差距逐年缩小。

3. 上市板块差异

• 深市主板：高管最高薪酬均值为125.8万元，稳居第一。
• 创业板：以75.9万元暂时垫底。
• 中小企业板：高管薪酬涨幅明显，近三年年均复合增长率达13.0%。

4. 区域薪酬分析

• 华南地区：高管薪酬均值最高（124.2万元），广东连续四年保持第一（128.9万元）。
• 西南地区：薪酬涨幅最快，复合增长率达17.4%。
• 区域差距：京、沪、粤三地高管薪酬继续保持全国领先，且差距逐步缩小。

5. 企业性质差异

• 公众企业：高管薪酬均值最高（222.3万元），约为A股均值的2.2倍。
• 外资企业：排名第二（144.1万元）。
• 国企改革：央企及地方国企薪酬水平仍呈增长，分别达到108.2万和85.8万，年均复合增长率分别为8.7%和3.0%。

6. 典型岗位薪酬

• 董事长、总经理：仍是高管薪酬最高的岗位，但比例下降至71.4%。
• 副职高管：越来越多副职高管进入薪酬最高行列。
• 财务总监：薪酬增速最快，达到9.2%。

7. 长期激励分析

• 股权激励计划披露：2016年共有219家公司披露股权激励计划，较2015年增长13家。
• 创业板活跃度：创业板公司占比超四成（94家）。
• 激励工具：限制性股票仍是主流工具，占比超过七成；股票期权次之，股票增值权使用率较低。
• 激励价格与收益：近七成限制性股票计划以市价五折作为激励价格，平均收益率最高。
• 激励范围：超六成激励计划人数不超过公司总员工数的10%。

8. 政策环境与市场趋势

• 政策支持：《上市公司股权激励管理办法》更新与税收政策完善推动股权激励规范化。
• 国企改革：2016年“十项改革试点”落地，员工持股试点推进，激励范围扩大。
• 激励额度与比例：激励额度多不超过股本总量的3%，员工持股总量不高于公司总股本的30%。

关键信息

• 数据来源：基于WIND数据库和国泰安数据库，涵盖3115家A股上市公司。
• 薪酬数据：以税前数据为主，部分未注明数据默认为税前。
• 统计误差：图表数值存在修约误差，未作机械调整。
• 薪酬成本压力：全行业总人工成本占营业收入比增至9.2%，其中住宿和餐饮业、卫生和社会工作业压力最大。
• 薪酬利润率：全行业总人工成本利润率保持稳定，农林牧渔业增长显著，三年年均复合增长率达213.7%。

附录信息

• 调研团队：王允娟、金家宇、张婉怡、唐超宁等。
• 德勤简介：成立于1833年，全球最大的专业服务机构之一，拥有24万名员工，服务遍及150个国家。
• 德勤在中国：在大中华区设有24个办事处，覆盖北京、上海、深圳等主要城市，员工总数近13,500人。
• 服务范围：提供全面薪酬与福利、人才管理、组织绩效、长期激励等服务，覆盖战略咨询、人力资本咨询、系统实施等领域。
• 公司治理：德勤提供公司治理架构建设、董事会与监事会建设、高管薪酬策略拟定等服务。
• 德勤荣誉：被Gartner评为中国信息技术实施服务领导者，获评“中国CFO最信赖的实施顾问机构”等。

联系方式

如需获取完整版报告，请联系德勤中国：
邮件地址：meljin@deloitte.com.cn
联系人：请提供公司名称、联系人姓名及联系方式。

结语

本报告为德勤管理咨询基于详实数据与深入分析所撰写，旨在为上市公司高管薪酬与激励提供参考，支持企业进行薪酬体系优化与人才管理策略调整。