2016-2017中国A股上市公司高管薪酬与激励调研报告_37页_2mb

2016-2017中国A股上市公司高管薪酬与激励调研报告总结

核心内容

本报告基于2016年A股上市公司公开披露的薪酬数据，对高管薪酬与激励机制进行了系统性分析，涵盖了行业、区域、上市板块及企业性质等多个维度，同时探讨了股权激励的政策环境与市场实践。

主要观点与关键信息

高管薪酬整体水平

• 2016年A股上市公司高管薪酬占净利润比重稳定在0.7%，金融业因利润规模大，虽然增速较快，但高管薪酬费用率仍为全行业最佳。
• 全行业高管最高薪酬均值首次突破百万，达到102.3万元，金融业高管最高薪酬达359.9万元，是房地产业（186.4万元）的两倍。
• 住宿和餐饮业为高管薪酬增速最快的行业，复合增长率达到36.5%，农林牧渔业紧随其后（31.5%）。

高管薪酬内部公平性

• 企业内部高管间薪酬差距普遍扩大，交通运输仓储和邮政业差距最大（6.85），建筑业（6.78）和金融业（6.57）紧随其后。
• 高管与员工间薪酬差距保持稳定，约为7.89倍。住宿和餐饮业差距显著扩大至13.61倍，而金融业差距有所缩小。

上市板块分析

• 深市主板企业高管最高薪酬均值为125.8万元，居于全板块第一；创业板企业为75.9万元，垫底。
• 中小企业板和深市主板高管薪酬均值涨幅明显，近三年年均复合增长率分别为13.0%和11.7%。
• 制造业和房地产业对深市主板高管薪酬增长贡献显著，分别增长14%和23%。

区域分析

• 华南地区高管最高薪酬均值为124.2万元，居于全国首位；华北地区首次突破百万元（113.2万）。
• 薪酬涨幅方面，西南地区表现最佳（17.4%），华中地区增长最为平缓（4.1%）。
• 北京、上海、广东三地高管薪酬均值保持全国领先，且差距逐步缩小。

企业性质分析

• 公众企业高管薪酬均值最高（222.3万），约为A股上市公司均值的2.2倍；外资企业排名第二（144.1万）。
• 国企高管薪酬改革背景下，央企和地方国企高管薪酬仍保持增长，分别为8.7%和3.0%。

典型岗位薪酬分析

• 董事长、总经理或董事长兼总经理仍为高管薪酬最高的岗位，但占比由2015年的76.1%下降至71.4%。
• 财务总监薪酬增速最快，达到9.2%。

长期激励分析

• 股权激励计划公告数量连续七年增长，2016年共有219家公司披露股权激励计划，其中创业板公司占比超四成（94家）。
• 限制性股票仍是七成以上公司的首选激励工具，股票期权使用率次之，股票增值权使用率较低。
• 激励价格多为股票市价的五折，限制性股票平均收益率最高。
• 激励范围主要覆盖高管及核心员工，超六成计划激励人数不超过公司总员工数的10%。

政策环境

• 《上市公司股权激励管理办法》更新和税收政策完善，推动了A股上市公司股权激励的规范化发展。
• 国企员工持股和长期激励政策初步落实，试点企业改革步伐加快，员工持股总量原则上不超过公司总股本的30%，单一员工持股比例不超过1%。

德勤高管薪酬研究中心简介

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总结

本报告全面分析了2016-2017年A股上市公司高管薪酬与激励的现状及趋势，揭示了各行业、区域及上市板块在高管薪酬方面的差异与变化。同时，报告也反映了股权激励政策的更新及企业在激励工具选择上的偏好，强调了激励机制在企业人才管理与战略发展中的重要性。德勤凭借其全球化的专业服务能力和本地化的市场洞察，持续为客户提供高质量的高管薪酬与激励咨询服务。