2022-01-18-德勤-2021年河南A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告_31页_1mb

2020-2021年度河南省A股上市公司高管薪酬与股权激励调研报告

一、报告范围与数据说明

• 调研覆盖：95家A股上市公司（高管薪酬调研）及29家（股权激励调研）
• 数据来源：Wind数据库、年报、招股说明书、股权激励公告等公开信息
• 说明：
  • 样本行业集中在制造业（73家）
  • 薪酬数据默认为税前，存在不准确性
  • 数值修约可能导致百分数之和不等于1
  • 股权激励数据统计时点为2021年12月28日

二、高管薪酬关键发现

1. 人工成本与营业收入情况：

   • 2020年人工成本占营收比重达10.0%，人均营收102万元
   • 行业差异显著：信息传输业人工成本占比最高（26.9%）

2. 薪酬水平与差距：

   • 高管平均薪酬连续三年增长至100万元
   • 最高薪酬均值排名：外资企业领先（734万元），行业差异显著
   • 全行业高管与员工薪资差距系数达8倍（建筑行业差距最小）

3. 区域板块差异：

   • 深市主板高管薪资最高（均值147万元）
   • 民营企业、外资企业薪酬涨幅上升，公众企业薪酬稳定

4. 个股岗位分化：

   • 总经理薪酬水平最高，董事长最高薪资达1002万元

三、股权激励关键发现

1. 激励总量与工具：

   • 平均激励股份占总股本比例达2.5%
   • 主要工具为限制性股票（94%），定向增发为主来源

2. 对象与规模：

   • 激励对象多为高管和核心人才，超半数公司覆盖超10%员工
   • 高管人均权益授予价值是非高管的5倍左右

3. 激励机制设计：

   • 锁定期与解锁频率：1年锁定期、分3批解锁占比77%
   • 属地化指标：国有企业更倾向于使用净资产收益率、EVA等资本效率指标

四、企业性质与上市板块差异

• 行业集中度：制造业占绝大部分（研发投入集中在高端设备、医药领域）
• 国有/民营差异：
  • 地方国企：人力资源结构更标准化
  • 民营企业：激励对象范围更广，青年核心员工易纳入激励体系
• 上市板块分化：科创板块显现创新型企业特征，创业板依规模增长为主导

五、其他说明

• 本报告为德勤中国撰写，数据仅供参考
• 相关结论与建议可在联系德勤获取完整报告后获取